личные знакомства и родственные связи, благодаря сотрудничеству с ВУЗами и учебными учреждениями, размещение вакансий в открытых источниках. А также скрининг, массовый рекрутинг, поиск персонала с помощью «псевдосеминаров», использование технологий executive search и headhunting.
3.2.1. Поиск персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете
Не секрет, что для большинства офисных сотрудников поиск работы на сайтах по трудоустройству (так называемых «работных» сайтах) стал основным, а иногда и единственным способом поиска работы. Именно по этой причине почти 70–90 % офисных вакансий закрывается с помощью объявлений в сети Интернет. Размещение объявлений о вакансиях на «работных» сайтах помогает привлечь внимание большого количества заинтересованных в работе кандидатов, и наоборот, размещённые соискателями резюме значительно упрощают поиск подходящих кандидатов для рекрутера.
Последнее время всё больше и больше групп персонала осваивают Интернет. Сегодня Вы можете встретить на сайтах по трудоустройству резюме уборщиц, садовников, водителей и даже рабочих.
Плюсами поиска персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете можно считать не только возможность привлечь на работу офисных сотрудников и других групп персонала, которые пользуются Интернетом, но и возможность для работодателей быстро и бесплатно размещать все или часть объявлений о вакансиях. Кроме этого, сайты дают возможность быстро просматривать большое количество резюме кандидатов и выбирать кандидатов, даже не размещая объявление о вакансии.
Стоит учитывать и то, что, как правило, сайты по трудоустройству имеют хорошо продуманную систему поиска резюме по множественным параметрам (сфера деятельности, опыт работы, пол, возраст, график работы, город поиска работы, желаемый размер зарплаты, поиск по дополнительным ключевым словам), что существенно облегчает поиск подходящих резюме.
К сожалению, поиск персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете не всегда эффективен для подбора на вакансии ТОП-менеджмента, редких специалистов или соискателей, которые не пользуются Интернетом, либо пользуются им очень редко.
Каждый сайт по трудоустройству предлагает возможность поиска резюме по собственным базам соискателей. Визуально поисковая система у каждого сайта отличается, но в целом параметры поиска у разных сайтов очень похожи. Зачастую искать достаточно удобно, можно выбирать по многим параметрам, начиная от названия должности и города поиска работы до уровня образования и владения иностранными языками (смотрите Рис. 1)
Кроме этого, можно искать резюме, пользуясь поисковиками. Например, поисковик Google предлагает специальный поисковик для вакансий http://jooble.ru/.
Как правило, за дополнительную плату сайты предлагают
