Líderes espontáneos del siglo XXI
Capítulo 18 Líderes revolucionarios
Capítulo 19 Líderes dictadores y líderes políticos
El liderazgo es uno de los temas que más se investigan en la actualidad, pero en México sigue siendo una asignatura pendiente como objeto de estudio y en la praxis. Según Peter G. Nort-house, el “Liderazgo es un proceso en el que un individuo influencia a un grupo de individuos para alcanzar una meta común”. Sin embargo, podemos decir que existen casi tantas definiciones de liderazgo como personas que han estudiado el concepto. El liderazgo es uno de los fenómenos sociales más apasionantes, y el que mayor relevancia ha tenido para los procesos de cambio en la historia de la humanidad.
Desde esta óptica, el texto de Berta Ermila Madrigal Torres contribuye a entender este tópico y nos provee de herramientas para construir un programa de formación de líderes para los países de América Latina. Esta región, aun cuando ha evolucionado y ahora se encuentra en desarrollo, requiere de liderazgos que propicien el cambio social y la solidaridad. La formación de liderazgos es indispensable, ya que el líder influye en el ánimo colectivo y muestra una actitud que debemos promover tanto en los alumnos como en los profesores de las instituciones de educación superior.
En algunos contextos se carece de líderes. En ocasiones hay personas con amplios conocimientos y grandes capacidades técnicas, pero que no cuentan con las habilidades necesarias para estar al frente de equipos ni con la actitud de liderazgo para dirigirlos. Debemos considerar que el líder encabeza procesos a veces contradictorios, por lo que debe tener la habilidad para solucionar los problemas que esta situación conlleva.
El libro Líderes y liderazgo contiene herramientas didácticas, tanto técnicas como interpersonales, inherentes a la inteligencia emocional, las habilidades de comunicación y de manejo de grupos que deben caracterizar a los líderes. Además, refuerza los temas revisados con resultados de investigación sobre líderes, liderazgo y las estrategias que emplean en su vida profesional.
En tal sentido, esta obra describe, a lo largo de sus 19 capítulos, al individuo que a través de sus conocimientos, experiencias y actitudes genera cambios positivos en su entorno. Muestra el abanico de funciones y dimensiones que se ponen en juego cuando se ejerce el liderazgo. Aportes fundamentales de este trabajo son las secciones en que la autora se refiere al manejo del liderazgo en relación con la política, las formas de solucionar problemas inherentes a este delicado ámbito y la necesidad de desarrollar capacidades para lograr consensos. El libro puede ser leído por cualquier persona con interés por descubrirse como líder o formador de líderes.
Sin duda, los aportes contenidos en Líderes y liderazgo serán de mucha utilidad, toda vez que abordan temas propios de los ámbitos público y privado, la democracia y el comportamiento de los grupos de poder. Además, analiza la vida y obra de líderes innovadores, emprendedores y sociales como Martin Luther King, quien destacó en la defensa de los derechos civiles, y como John F. Kennedy, hábil en la conducción de asuntos internacionales.
A lo largo de la historia del mundo, hemos conocido personajes que han olvidado la esencia de dirigir un proyecto y han pretendido convertirse en los protagonistas de sus propias historias sin perseguir un fin mayor. Estoy cierto de que esta obra contribuirá a la formación de líderes que induzcan a los individuos de su alrededor para que actúen en pro del bien común.
Itzcóalt Tonatiuh Bravo Padilla
Marzo de 2013
Líderes y liderazgo responde a la necesidad de formar líderes que se desarrollen de manera eficiente en todas las áreas y sean agentes de cambio. Para ello se requiere entender cuáles son las habilidades del liderazgo y desarrollarlas en los líderes potenciales para que lleguen a serlo, así como conocer las tendencias y habilidades necesarias para identificar la personalidad y las capacidades que deben tener.
Para investigar y escribir acerca del liderazgo se necesita reflexionar acerca de una pregunta que todos nos hacemos: ¿los líderes nacen como tales o se hacen? Hay teóricos que se refieren a las dos posibilidades y sus alcances, yo parto de que ambas son posibles. Por una parte, si los líderes nacen siéndolo su éxito o fracaso depende del entorno y la forma de aprendizaje que tengan; por otra, si los líderes lo fueran de nacimiento, ¿qué caso tendrían los sistemas educativos encaminados propiciar el crecimiento, desarrollo y aprendizaje de los futuros líderes?
El libro se ha estructurado de tal manera que primero se identifican el alcance y la importancia del formar líderes, ser líderes y convivir con ellos, así como sus acciones. Luego se describen los pilares fundamentales en que se sustenta el liderazgo, que son la autoridad, el poder y la política, y también se examinan las cualidades, la personalidad, los estilos y las formas de liderazgo. Puesto que éste es una acción con y para personas, se abordan asimismo el alcance y las corrientes de la inteligencia emocional, el maquiavelismo, la forma en que lo ejercen y las estrategias de los líderes.
Para la presente edición se reorganizaron los temas e integraron nuevos enfoques, paradigmas y resultados de investigación sobre el tema. Así mismo, se agregaron cuatro capítulos que tratan: los nuevos enfoques del liderazgo; el liderazgo femenino en el siglo XXI; liderazgo y locura, con un enfoque del nivel de perseverancia, y locura de un líder para consolidarse en el deporte o en otro contexto donde se desarrolle.
Los primeros capítulos de este libro tratan el liderazgo
