Unidad Didáctica 5 Introducción a la selección de personal
3. Fases del proceso de selección
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad Didáctica 6 El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
2. Aplicación de pruebas o exámenes
4. Estructura de una entrevista de selección
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad Didáctica 7 Finalización del proceso de selección
2. Incorporación y período de prueba
4. Control del proceso de selección
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad Didáctica 8 La gestión por competencias y evaluación del desempeño
2. La gestión por competencias
3. La evaluación del desempeño
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad Didáctica 9 Comunicación interna y clima organizacional
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad Didáctica 10 Motivación laboral y liderazgo
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Unidad Didáctica 1
Introducción a la gestión de Recursos Humanos
1. Introducción
En la actualidad, debido a la competitividad existente entre las empresas y a las constantes fluctuaciones del entorno, una buena gestión de los recursos humanos es fundamental para conseguir el éxito empresarial. Disponer de personal cualificado supone una garantía para la organización, ya que este es el principal activo de una compañía.
Estas razones determinan la creación del área de recursos humanos dentro de la empresa, cuyas funciones y tareas están todas relacionadas con el personal de la empresa. Su objetivo es optimizar al máximo el capital humano.
En la presente unidad se hará una introducción de la gestión de los recursos humanos, tratando la organización del departamento, sus funciones, y el lugar que ocupa dentro del organigrama de la organización. Posteriormente se describirá el perfil que debe poseer el directivo de recursos humanos, y se finalizará con las políticas y objetivos de la gestión de este tipo de recursos.
2. El departamento de Recursos Humanos
Se puede definir
