OKR. Roman Simschek

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OKR - Roman Simschek

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       1.4Übungsfragen zu Abschnitt 1

       2Das OKR-Framework

       2.1OKR – Eine neuer Führungsstil?

       2.2Der Nutzen von OKR

       2.3Objectives

       Checkliste – Was macht ein gutes Objective aus?

       2.4Key Results

       Checkliste – Was macht ein gutes Key Result aus?

       2.5OKR-Alignment

       2.6Übungsfragen Abschnitt 2

       3Der Unternehmensprozess

       3.1Regelprozess

       3.2Meeting-Struktur & Tagesgeschäft

       3.3OKR-Master & OKR-Liste

       3.4OKR-Bewertung & Confidence Level

       3.5OKR & variables Vergütungssystem

       3.6Übungsaufgaben Abschnitt 3

       4Implementierungsstrategien

       4.1Pilotprojekte

       4.2Ratschläge der Implementierung

       5Möglichkeiten der Zertifizierung

       6Glossar: Welche Begriffe sind wichtig?

       7Lösungen zu den Übungsfragen

       8Gute Informationsquellen und Literatur

       Index

       Abbildungsverzeichnis

       Abb. 1: Leitbildpyramide

       Abb. 2: OKR-Framework

       Abb. 3: OKR vs. MbO

       Abb. 4: OKR-Alignment

       Abb. 5: Ampelsystem zur Bewertung von Key Results

       1Einführung

       Video anschauen

      In diesem Video gibt Autor Roman Simschek eine Einführung und einen Überblick über den Aufbau und die Struktur des Buches.

       www.agile-heroes.de/buch/okr

      Betrachtet man die Top-Unternehmen weltweit, ist ersichtlich, dass sich die Tech-Giganten zu Beginn des Jahrhunderts an deren Spitze etabliert und eine außergewöhnliche Wettbewerbsposition aufgebaut haben. Sie sind dort heute kaum noch wegzudenken. Demnach gilt es zu hinterfragen, wie sie dort hingelangt sind und insbesondere, wie lange diese Unternehmen noch derart erfolgreich bleiben werden. Im Vergleich zu Unternehmen, die sich an dieser Position vor 50 Jahren festigen konnten, stellen die Branchen heutiger Pioniere wohl eine der größten Diskrepanzen zu den situativen Gegebenheiten der Vergangenheit dar. Wo heute Tech-Unternehmen an der Weltspitze der Top-Unternehmen zu finden sind, waren es vor 50 Jahren Unternehmen aus Branchen wie Stahl, Öl, Gummi und Gas. Die Unternehmenswelt hat im Laufe des vergangenen Jahrhunderts signifikante Umbrüche erfahren und es ist davon auszugehen, dass das vorherrschende dynamische und sich schnell verändernde Marktumfeld dazu beitragen wird, dass dies auch in Zukunft so sein wird.

      In einer VUCA-Welt versagt der klassische „Command & Control“-Ansatz immer mehr. Das Akronym VUCA steht mittels der Anfangsbuchstaben der englischen Begriffe für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität und allgemein für breite gesellschaftliche Veränderungen. Entstanden ist die Abkürzung im Rahmen der Kriege im Irak und in Afghanistan, wo das amerikanische Militär mit neuen Herausforderungen konfrontiert wurde, welche bisherige Prinzipien komplett auf den Kopf stellten. Zwar basierte das Fundament der strategischen Einsatzsteuerung auf einem offenen Kommunikationsprozess, jedoch erfolgte die Verarbeitung der Informationen immerzu zentral durch Einsatzsteuerkommandos. Dadurch waren die Entscheidungszyklen in den meisten Szenarien zu lang und hatten den Verlust unzähliger Menschenleben zur Folge.

      Das Resultat einer Betrachtung von wirtschaftlichen Aktivitäten unter den Aspekten dieses Rahmenmodells lässt darauf schließen, dass es in der heutigen Zeit darauf ankommt wie flexibel und schnell sich eine Organisation an Umweltansprüche anpassen kann. Weiterhin sind eine transparente Kommunikation über alle Unternehmensebenen hinweg sowie eine aktive Mitgestaltung dieser Ansprüche zu fokussieren. Demnach ist es für Unternehmen von oberster Priorität strategische Maßnahmen zu treffen, um sich langfristig am Markt behaupten zu können und eine solide Marktposition aufzubauen. Hierbei spielt die Ausrichtung organisationaler Strukturen und Entscheidungswege einen entscheidenden Faktor, um dynamischen Marktbedingungen mit dem benötigten Maß an Flexibilität sowie Anpassungsfähigkeit zu begegnen und damit sich schnell ändernde Kundenpräferenzen bedienen zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben.

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