межотраслевого трансфера знаний и практического опыта.
• Обеспечение более высокого уровня развития выпускаемых специалистов.
• Новые возможности для экологического просвещения, пропаганды экологической культуры и экологического образа жизни среди сотрудников организаций и предприятий, сотрудничающих с вузами.
• Новые рынки образовательных услуг в виде предоставления корпоративного обучения на предприятиях и в организациях.
Далее назовем основные преимущества сотрудничества между вузами и бизнесом для студентов и специалистов-выпускников.
• Возможность в течение обучения в вузе выбрать наиболее оптимальную для себя сферу дальнейшей профессиональной деятельности и определиться со своим будущим работодателем.
• Возможность поддержания высокого уровня теоретической подготовки.
• Непрерывное обновление знаний, постоянное повышение профессиональной квалификации.
• Возможность обратиться за помощью к преподавателям и научным сотрудникам вуза при возникновении затруднительной ситуации на производстве.
• Возможность обмена знаниями и опытом в профессиональном мастерстве с другими выпускниками разных вузов, участвующих в программе.
• Рабочий процесс становится более интересным, увлекательным, интерактивным, разнообразным и развивающим.
• Открываются новые возможности для устойчивого развития карьеры.
• Возникают очень сильные факторы внутренней самомотивации личностного, профессионального и делового роста – человек вдохновляется на проведение научных исследований, ведение новых разработок, участие в организационной и социальной работе.
Приведем некоторые преимущества для работодателей сотрудничества в системе «Университет – Бизнес».
• Обеспечение более высокого качества выполняемых работ, оказываемых услуг, увеличение эффективности реализуемых организацией проектов.
• Поддержание на высоком уровне профессиональных компетенций сотрудников организации.
• Возможность использования при решении производственных задач организации научного потенциала вузов.
• Дополнительная привлекательность организации в качестве работодателя, заботящегося о профессиональном росте и развитии своих специалистов.
• Создание на предприятии более благоприятных условий труда для трудоустройства и карьеры высококвалифицированных и настроенных на непрерывное развитие специалистов.
• Возможность решения кадровых задач за счет привлечения практикантов и научных сотрудников вузов.
• Обеспечение поэтапного вхождения молодого специалиста в должность: учебная практика => научная работа => производственная практика => стажировка => трудоустройство в организации.
• Минимизация
