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Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse. Günther Mohr
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Читать онлайн книгу Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse - Günther Mohr страница 2
Информация о книге:
Название:
Крылья распахнуть!
Автор:
Günther Mohr
Жанр:
Социология
Серия:
Издательство:
Bookwire
Скачать книгу
target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_8bc122df-9efa-57dc-aa63-b9b3eef60534">Das Lebensplan-(Skript)-Modell
2.4
Beziehung und Kommunikation
Die Transaktionsanalyse der Kommunikation im engeren Sinne
Die »Spiel«-Analyse
2.5
Kontext und Systembezug
Kontext I: Der Bezugsrahmen
Kontext II: Die »aktuelle « des Sytems
2.6
Entwicklung und Veränderung
Ich-Zustandsebene
Transaktions- und Spielebene
Einordnung des Veränderungsmodells
Skriptebene
Bezugsrahmenebene
Systemveränderung
2.7
Professionsmethoden – Beratungstechniken
Erstexploration
Beratungsvertrag
Beratungstechniken
Skriptveränderung – Umentscheidung (redicision)
2.8
Das Integrative der Transaktionsanalyse
3.
An den Lebensstrom anknüpfen – Emotionscoaching
3.1
Homo emotionicus
3.2
Der Lebensstrom – Die Grundlage von Gefühlen und Grundbedürfnissen
3.3
Das Meldesystem – Die Gefühlstönungen
3.4
Die Überlagerung des Lebensstromes
3.5
Denkgefühle
3.6
Gefühle wahrnehmen und auf sie reagieren
3.7
Angst – die große Triebfeder der Wirtschaft
3.8
Trauer – das unregistrierte Alltagsgefühl
3.9
Verzweiflung und Hoffnungslosigkeit – zwei zentrale Gefühle in Veränderungsprozessen
3.10
Macht und Gefühl
3.11
Der Lebensstrom im Alltag, in Krisen und in der Entwicklung
3.12
Der Lebensstrom in der Begegnung zwischen Menschen
3.13
Die Aufgaben im Coaching
3.14
Generationenübergreifende Gefühle
3.15
Fundamentalinterventionen im Coaching
3.16
Im Coaching den inneren Beobachter schulen
3.16.1
Wissen um das eigene Persönlichkeits»kostüm«
3.16.2
Der »Entscheider«
3.16.3
Der »Beobachter«
3.16.4
Der Zugang des »inneren Körpers«
3.16.5
Praktische Tipps zur Wahrnehmungsschärfung im Coaching
4.
Organisationale Kompetenz – Systemisches Coaching
4.1
Systembegegnung
4.2
Systemannäherung
4.3
Systemankoppelung
4.4
Formulierte Coachinganlässe
4.4.1
Die Beziehung Führungskraft–Mitarbeiter
4.4.2
Die Beziehung zum Unternehmen
4.4.3
Die Beziehung der »Führungskraft« zu sich selbst
4.5
Coachingperspektiven
4.5.1
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