Hinweisgebersysteme. Martin Walter

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rel="nofollow" href="#ulink_50d17199-d66d-5293-a30d-290d5139b713">7. Information und Schulung potentieller Hinweisgeber

       8. Implementierung im Unternehmen

       a) Implementierung im Rahmen eines Verhaltenskodex

       b) Implementierung im Rahmen einer Richtlinie

       c) Möglichkeiten der Einführung entsprechender Regelungen in das Arbeitsverhältnis

       aa) Weisung (§ 106 GewO)

       bb) Arbeitsvertragliche Regelungen

       cc) Betriebsvereinbarung

       dd) Tarifvertrag

       ee) Zusammenfassung

       III. Beachtung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats

       1. Zwingende Mitbestimmung

       a) Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG

       b) Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

       2. Freiwillige Mitbestimmung und Kooperation mit dem Betriebsrat

       3. Zuständigkeitsfragen

       a) Betriebsrat

       b) Gesamtbetriebsrat

       c) Konzernbetriebsrat

       IV. Ausgestaltung des Meldeprozesses

       1. Schutz des Hinweisgebers

       2. Hinweis

       a) Schranken privater Lebenssachverhalte

       b) Inhaltliche Bestimmung

       c) Hinweisgeberkreis

       d) Zeitliche Komponente

       e) Fehlverhalten Dritter

       f) Weitere Einschränkungen

       3. Meldekanäle

       a) Gesetzliche Rahmenbedingungen

       b) Vertraulichkeit des Hinweisgebersystems

       c) Praktische Umsetzung

       d) Einzelne Meldekanäle

       aa) Elektronische Meldekanäle

       bb) Telefon-Hotline

       cc) Fachabteilungen und Management

      

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