между различными отделами и для более эффективного управления ресурсами на международном уровне.
«Чтобы управлять собой, используйте голову. Для управления другими используйте сердце» (Элеонора Рузвельт)
В России также есть компании, которые успешно применяют матричную структуру, особенно в таких сферах, как IT и крупное производство. Это позволяет им быть гибкими и быстро адаптироваться к изменениям на рынке, что особенно важно в современной динамичной экономике.
Матричная структура может быть сложной для понимания и управления, но при правильном подходе она способствует инновациям и эффективному выполнению проектов. Это как многоуровневая шахматная партия, где каждый ход должен быть продуман с учётом разных стратегий и целей.
Горизонтальная структура похожа на сеть, где информация и идеи свободно циркулируют между всеми уровнями без барьеров. Это способствует инновациям и быстрому реагированию на изменения, но требует от сотрудников высокой степени самостоятельности и ответственности.
Горизонтальная организационная структура – это как большой круглый стол, за которым все участники равны и могут свободно обмениваться идеями. В такой структуре нет строгой иерархии, а решения принимаются коллективно, что способствует быстрому обмену информацией и гибкости в действиях.
Один из ярких примеров – компания Valve, известная своими видеоиграми и платформой Steam. В Valve нет формальных начальников, и сотрудники сами выбирают, над какими проектами работать
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
