индивида в среде.
Адаптация является неотъемлемым элементом, сущностным свойством, атрибутом всякой деятельности, началом и необходимым условием успешного осуществления последней. Адаптация человека проявляется в многообразии осваиваемых им видов социальной деятельности. Социальную адаптацию человека рассматривают в двух аспектах: адаптация в непроизводственной сфере и производственная адаптация.
Адаптация в непроизводственной сфере характеризуется пониманием изменений важных социально-психологических характеристик личности под воздействием природной и социальной среды, вне производственной деятельности. В содержании социальной адаптации наиболее важным представляется самооценка личности, ее ценностные ориентации.
§1.5. Профессиональная и социально-производственная адаптация, как важный элемент управления организацией
Производственная адаптация занимает ведущее место среди адаптивных процессов. Активное освоение личностью многогранной трудовой деятельности в ходе производственной адаптации является конкретным выражением диалектического характера взаимодействия человека и среды. Другими словами, производственная адаптация как ведущая составляющая социальной адаптации, содержит в себе и основной существенный признак последней – активный характер взаимодействия индивида и среды. Активность процесса производственной адаптации обусловлена взаимной заинтересованностью личности и предприятия в ее эффективности. Трудовой коллектив заинтересован в быстром включении новичка в производственную деятельность, освоении им производственных функций, установлении нормальных личностных отношений в коллективе. Все это позволяет взять новичку причитающуюся долю функций в общем объеме производственной деятельности коллектива. Тогда как затруднения в адаптации новичка перекладывают выполнение части его функций на других работников, усложняют выполнение производственных задач коллективом. В ускорении адаптации заинтересован и новичок, ибо это позволяет ему быстрее освоить свои профессиональные функции и повысить материальное благополучие, завоевать уважение в коллективе, чувствовать себя более увереннее, комфортно на производстве. В конечном итоге, ускоренная адаптация – это путь к повышению социального статуса личности, уменьшению и снятию психологической напряженности.
С середины 60-х годов XX века стала активно разрабатываться проблема профессиональной адаптации. Такие исследователи, как И. С. Кон, Н. П. Лукашевич, М. В. Воланян, С. Д. Артемов, Н. В. Немчинов, А. Д. Субачева, Е. Н. Камышова и др., основываясь на результатах социологических исследований, наиболее полно раскрывают проблемы профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов с высшим образованием. В работах зарубежных социологов (Seweff
