направлений, в которых ведутся исследования профессиональной адаптации.
Во-первых, это исследования, в которых анализируются факторы, влияющие на процесс адаптации. В качестве таковых выделяют соответствие «мотивационного ядра» личности содержанию, целям и условиям реализации деятельности48, социальные и материальные условия деятельности, характерологические качества личности, такие как «адаптивность» и «дезадаптивность».49
Вторая группа исследований связана с поиском критериев профессиональной адаптации. В литературе описаны две группы критериев: объективные и субъективные. К первым относят производственные показатели (производительность, качество, надежность), положение в коллективе (социальный статус, авторитет), а ко вторым – удовлетворенность, самооценочные критерии.
В. Н. Судаков к критериям адаптации относит:
• уровень адаптированности (то есть результата адаптации);
• скорость адаптации, соотношение уровня адаптации ко времени его достижения;
• характер адаптации, уровень взаимодействия личности с профессиональной средой (творческий или репродуктивный).50
Понятие профессиональной адаптации является ключевым в исследованиях, посвященных проблемам реализации профессиональной деятельности. В. К. Мартене рассматривает профессиональную адаптацию как «процесс приобщения, приспособления молодого рабочего к профессиональной деятельности, условиям труда, новому коллективу и достижение им в оптимально короткое время нормальной производительности труда. Она позволяет обеспечить устойчивое положительное отношение к профессиональной деятельности и способствует закреплению молодых рабочих на производстве… Профессиональная адаптация не пассивный акт подчинения профессиональным требованиям, а активное включение в профессиональную деятельность.51
По А. К. Марковой, профессиональная адаптация – это приспособление человека к новым для него условиям труда. Ее разновидностью является
производственная адаптация как приспособление к условиям конкретного труда в данной производственной группе. Профессиональная адаптация рассматривается как одна из характеристик мотивационной сферы профессиональной деятельности. В целом человек адаптируется как целостная структура: как организм (физическая адаптация), как индивид (психологическая адаптация), как личность (социальная адаптация), как субъект труда (профессиональная адаптация).
Профессиональное приспособление, адаптация предполагает принятие человеком ценностных ориентации в рамках данной профессии, осознание мотивов и целей в ней, сближение ориентиров человека и профессиональной группы. Профессиональная адаптация предполагает также приспособление, принятие для себя всех компонентов
Золотова О. И. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности // Психологии, механизмы регуляции соц. поведения. – М., 1979. – С. 33—39.
Александровский Ю. А. Состояния психической дезаптации и их компенсация. – М., 1976.-289 с.
Судаков В. Н. Адаптация личности: философско-социологический анализ / В. Н. Судаков. Свердловск: УрГПУ, 2001. – 183 с.
Мартене В. К.. Оценка адаптации человека-оператора // Психологич. журн. -1980.-№1.-С.65—73.
