к концу дня вы окончательно освоились на своем старом рабочем месте. Наступает следующее утро, как-то уже не так сильно хочется на работу, но вы собираетесь и едете на свою любимую работу. День проходит более привычно, все, собственно, повторяется, и к концу дня привычная, на первый взгляд, физическая усталость снова сбивает с ног. Доброе утро, следующий день. Вы осознаете, что будильник не просто так прозвенел и вам снова пора на работу, но так не хочется собираться.
И вот тут начинается все самое интересное, прошу прощения за столь длинную подводку. Неужели мы будем утверждать, что, работая 4—5 дней в неделю (даже если подряд), мы можем настолько сильно физически уставать от работы и не хотеть возвращаться на любимую работу? Конечно, нет, надеюсь, у вас есть знакомый, который горит желанием реализоваться в своей профессии, и, как следствие, у него есть внушительные успехи, он разве устает так же быстро и безвозвратно?!
Ближе к делу. Какие у вас взаимоотношения с вашим руководителем? Администратором? Коллегами? Клиентами, которые записаны на этот день? Или отдельно взятыми услугами? Со всеми из вышеперечисленных у вас прекрасные отношения? Всех вы рады видеть? При всех вы можете быть собой и не ограничивать себя в монологах? Скорее нет, работать в атмосфере любви и тотального взаимопонимания – роскошь небывалая. Бывает ли у вас такое, что вы уже с утра или за некоторое время узнаете, что вас ждет клиент, с которым вам нужно сделать большой объем работы, которая вам не нравится!? Причем не нравиться может и клиент, и работа. Выход из черного цвета (смывка), например, который полон сюрпризов, многочасового напряжения и неопределенности. Еще не приступив к работе, вы уже от нее устали и думаете, как бы скорее ее закончить. Тут всего лишь дело в вашем отношении, и нечего добавить, кроме как: мысли позитивно. А когда вы просыпаетесь с мыслью, что в сегодняшний рабочий день в смене будут коллеги, которых вы терпеть не можете? И вы уже из-за этого не хотите собираться на работу, чтобы не видеть их. То же самое и с руководителем, администратором и со всеми. Вот к этой мысли я вас и подводил.
Давайте вместе докопаемся до решения подобных проблем и истребления сплетен. Как часто у вас на работе проходят собрания? Будь моя воля, я бы проводил каждые 3 дня, и именно поэтому в некоторых компаниях так популярны «пятиминутки». На собраниях мы должны не только строить планы и подводить итоги, но в первую очередь высказываться. Именно на собрании, когда все, кто тебе нравится и не очень, собираются в одном месте, самое время начать говорить. Говорить громко, внятно, если понадобится – грубо. Говорить обо всем, что вас не устраивает, бросьте скромничать, скажите каждому, глядя ему в глаза и при всех, как вам не нравится его отношение к вам, как вам не нравятся его разговоры о вас, как вам не нравится, что он после себя не убирает, выскажите все, в деталях. Нельзя в себе ничего копить, вы и сами не заметите, как накопленное будет вас сжигать
