фонда как результат инвестирования. При условии, что фондовые рынки могут развиваться в разных направлениях, сберегатель, очевидно, сочтет невозможным гарантировать, что его фонд останется ниже лимита в 1,4 млн ф. ст. Но за превышение лимита предлагаются весьма строгие штрафы.
Что касается остального, то правительство хочет обеспечить условия для лучшего информирования людей в течение всей трудовой жизни об их вероятном доходе, когда они выйдут на пенсию, для того чтобы они могли вкладывать больше, если их пенсия оказывается меньше, чем ожидалось. Правительство также хочет облегчить финансовому сектору предложение более дешевых продуктов и более привлекательных форм страхования пенсий; намерено убедить людей работать дольше; планирует запретить работодателям устанавливать возраст принудительного ухода на пенсию. Налоговое правило, препятствующее людям продолжать работать (обычно неполный рабочий день) на своего прежнего работодателя после 65 лет, когда они начали получать пенсию, должно действовать. Но возраст выхода на государственную пенсию останется неизменным.
Движение Евросоюза к единой пенсионной схеме
В целом настроение в континентальной Европе таково, что работающие люди могут с удовольствием ожидать гарантированного дохода на пенсии, составляющего определенный процент либо от размера последнего заработка, либо от максимального заработка за определенный ряд лет. Это фактически система с заранее определенными пенсионными выплатами.
Широко разрекламированные трудности Великобритании были использованы в качестве аргумента многими людьми на континенте, которые возражают против частных пенсионных учреждений и недоверчиво относятся к слабо регулируемому финансовому сектору, отвечающему, скорее, перед акционерами, чем перед вкладчиками пенсионных фондов. В британской пенсионной системе они находят беспокоящие их элементы.
•Инвестиции частных пенсионных фондов Великобритании похожи на дрейф по волнам фондового рынка. Скандал с компанией Equitable Life является примером того, во что это может превратиться.
•Компании с легкостью могут отказаться от обязательств перед своими служащими. Растет число компаний, уклоняющихся от установления пенсий по последней заработной плате.
•Законодательное ограничение свободы компаний самим использовать пенсионные фонды как форму «дешевого» капитала в континентальных европейских странах является обычной практикой.
Однако существует проблема передвижения рабочих, которым необходимо обеспечить справедливую пенсию по старости, по странам Евросоюза. Пенсионное обеспечение в Европе – это лоскутное одеяло – наказывает тех, кто стремится работать в других странах ЕС. Многие, кто работает за пределами собственной страны, теряют пенсионные льготы и права или обнаруживают, что их пенсионные фонды не являются полностью консолидированными. Количество граждан ЕС, работающих
