Konkurrenzen im öffentlichen Dienst. Helmut Schnellenbach

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       aa)Beamten- und Soldatenbeurteilungen

       bb)Richterbeurteilungen

       b)Vergleich der Gesamturteile (zu 2)

       c)Vergleichende Ausschärfung der Beurteilungen anhand der Einzelbewertungen (zu 3)

       d)(Zwischen-)Ergebnis (zu 4)

       IV.Fehlerquellen

       1.Vorbemerkung zur Überprüfung der dienstlichen Beurteilung des ausgewählten Bewerbers

       2.Allgemeines zur Kontrolldichte der verwaltungsgerichtlichen Überprüfung dienstlicher Beurteilungen

       3.Verfahrensmängel

       a)Zuständigkeitsmängel

       b)Voreingenommenheit eines Beurteilers

       c)Voreingenommenheit einer Hilfsperson des Beurteilers

       d)Beratungsmängel

       e)Anhörungs-, Bekanntgabe- und Besprechungsmängel

       4.Verstoß gegen Beurteilungsrichtlinien und -standards

       5.Ableitungsmängel

       B.Auswahlgespräche und Assessment Center als sekundäre Erkenntnisquellen

       I.Vorbemerkungen

       II.Normative Grundlagen

       1.Bayern

       2.Berlin

       3.Bremen

       III.Grundregeln für die inhaltliche Ausgestaltung und die Dokumentation von Auswahlgesprächen

       1.Äußerer und zeitlicher Rahmen

       2.Fragen und Anforderungsprofil

       3.Strukturierung

       4.Dokumentation

       IV.Fehlerquellen

       1.Vorbehalte gegenüber der Zusammensetzung der Auswahlkommission

       2.Gelegenheit des Bewerbers zu hinlänglicher Präsentation

       3.Bedenken hinsichtlich der Meinungsbildung innerhalb der Kommission

       V.Assessment Center bei Konkurrenzen

       1.Vorbemerkungen zu den verschiedenen Formen der Nutzung

       2.Charakteristik des Assessment Centers in Abgrenzung zur dienstlichen Beurteilung

       a)Zeitfaktor

       b)Anforderungsdimension

       c)Allgemeiner Hinweis

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