Klausurenkurs im Arbeitsrecht II. Matthias Jacobs

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m.w.N.

       [38]

      Eine andere Auffassung ist nur mit sehr viel Aufwand vertretbar, wenn man darauf abhebt, dass sich die Androhung aus der Erklärung ergibt, das Verhalten sei nicht arbeitsvertragskonform.

       [39]

      BAG v. 30.11.1978, AP Nr. 1 zu § 64 SeemG = NJW 1980, 255, 256.

       [40]

      Vgl. nur BeckOK-ArbR-Rolfs, § 1 KSchG Rn. 251 f.

       [41]

      BAG v. 4.6.1997, AP Nr. 137 zu § 626 BGB = NJW 1998, 554, 556.

       [42]

      BAG v. 12.1.2006, AP Nr. 54 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = NZA 2006, 980, 984; BeckOK-ArbR-Rolfs, § 1 KSchG Rn. 255.

       [43]

      BAG v. 12.1.2006, AP Nr. 54 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = NZA 2006, 980, 984; BeckOK-ArbR-Rolfs, § 1 KSchG Rn. 257.

       [44]

      Vgl. dazu BAG v. 31.5.2007, AP Nr. 57 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = NZA 2007, 922, 924. Aus jüngerer Zeit etwa LAG Schleswig-Holstein v. 6.5.2014 – 1 Sa 421/13 (n.v.).

       [45]

      Vgl. Hunold, NZA-RR 2003, 57, 62. Nach der Rspr. ist dann teilweise sogar eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung zulässig, vgl. etwa BAG v. 27.4.2006, AP Nr. 202 zu § 626 BGB = NZA 2006, 977, 978.

       [46]

      Die Abwägung ist hierauf, d.h. auf die Feststellung des Gewichts der Vertragsbeeinträchtigung beschränkt, und darf nicht durch Billigkeitserwägungen „ergänzt“ werden, die keinen Bezug zum konkreten Kündigungsgrund haben, vgl. ErfK-Oetker, § 1 KSchG Rn. 83 f. m.w.N.

       [47]

      Vgl. die ausführliche Darstellung bei BeckOK-ArbR-Rolfs, § 1 KSchG Rn. 285 ff.

       [48]

      ArbG Wesel v. 21.3.2001, NZA 2001, 786, 787.

       [49]

      BAG v. 27.4.2006, AP Nr. 202 zu § 626 BGB = NZA 2006, 977, 978.

       [50]

      Zu näheren Ausführungen genügen die Angaben im Sachverhalt allerdings nicht. Ähnlich für Downloads von Pornofilmen z.B. ArbG Hannover v. 1.12.2000, NZA 2001, 1022.

       [51]

      Vgl. etwa die Übersichten bei Schaub-Koch, § 110 Rn. 2 ff.; Staudinger-Richardi/Fischinger, § 611 BGB Rn. 466 m.w.N.

       [52]

      BAG v. 11.4.2006, AP Nr. 1 zu § 667 BGB = NZA 2006, 1089, 1090 (Tz. 14).

       [53]

      BAG v. 11.4.2006, AP Nr. 1 zu § 667 BGB = NZA 2006, 1089, 1090 (Tz. 14).

       [54]

      Vgl. etwa BAG v. 28.7.2004, AP Nr. 257 zu § 611 BGB Gratifikation = NZA 2004, 1152, 1153.

       [55]

      So etwa Canaris, Vertrauenshaftung im deutschen Privatrecht, 1971, S. 387 ff.; P. Hanau, AcP 165 (1965), 220, 260 ff.; Hromadka, NZA 1984, 241, 243. Vgl. daneben MüKoBGB-Müller-Glöge, § 611 BGB Rn. 426 m.w.N.

       [56]

      Vgl. BAG v. 19.6.2001, NZA 2002, 408 (LS); MüKoBGB-Müller-Glöge, § 611 BGB Rn. 415.

       [57]

      Näher zu diesem etwa MüKoBGB-Müller-Glöge, § 611 BGB Rn. 890 ff.; ErfK-Preis, § 611 BGB Rn. 553 ff. jeweils m.w.N.

       [58]

      Vgl. etwa ErfK-Preis, § 611 BGB Rn. 562.

       [59]

      Vgl. zu diesen Kriterien Schaub-Koch, § 110 Rn. 11; Staudinger-Richardi/Fischinger, § 611 BGB Rn. 469 m.w.N.

       [60]

      Vgl. BAG v. 21.4.2010, AP Nr. 5 zu § 151 BGB = NZA 2010, 808, 809 (Tz. 11).

       [61]

      Vgl. BAG v. 21.4.2010, AP Nr. 5 zu § 151 BGB = NZA 2010, 808, 809 (Tz. 14 ff.).

       [62]

      Vgl. dazu BAG v. 12.1.1994, AP Nr. 43 zu § 242 BGB Betriebliche Übung = NZA 1994, 694, 695 sowie ErfK-Preis, § 611 BGB Rn. 222.

       [63]

      Ebenso in ähnlichem Sachverhalt BAG v. 20.5.2008, AP Nr. 35 zu § 307 BGB = NZA 2008, 1233, 1234 (Tz. 12 f.).

       [64]

      Vgl. ausführlich BeckOK-ArbR-Jacobs, § 305 BGB Rn. 18 ff.

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