человеческой личности. Труд как предмет обязательств есть проявление мускульной и духовной энергии человека – носителя рабочей силы. Трудовой договор опосредует процесс применения живого труда, реализацию личных способностей к производительному труду. А это предполагает включение работника в производственную (хозяйственную и иную) деятельность предприятия, учреждения, организации, личное участие в труде.
В какой бы форме ни осуществлялась хозяйственная деятельность, если она основывается на личном трудовом участии, в ней всегда возникает трудовое отношение. Признание личностного характера трудовых отношений в практическом плане означает право нанимателя требовать такой отдачи от труда, которая соответствовала бы индивидуальным свойствам личности (квалификации, способностям и т. п.). В связи с этим не допускается замена исполнителя другим лицом без согласия нанимателя.
Являясь юридическим фактом, трудовой договор вместе с тем служит правовой формой обеспечения занятости населения. Народно-хозяйственное значение предприятий, пользующихся наемным трудом, не сводится к обеспечению благосостояния собственников. Они выполняют важную социальную функцию в обществе, предоставляя огромной части населения возможность применения своей рабочей силы для добывания средств к существованию в виде заработной платы. Именно договорная форма установления трудовых отношений позволяет учесть пожелания работников в выборе сфер приложения труда и возможности работодателей в предоставлении определенной работы.
С переходом к рынку способность к труду не только признается самостоятельным предметом договорных обязательств, но и закрепляется право каждого человека свободно распоряжаться ею, выбирать род деятельности и профессию.
Законодательное закрепление этого права означает: с одной стороны, признание рабочей силы товаром, который поступает на рынок наравне с другими товарами и оценивается по закону стоимости с учетом спроса и предложения; с другой стороны, этот специфический товар может быть использован и пущен в оборот исключительно на основе свободного волеизъявления граждан.
Рынок труда с его сложным механизмом функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Во-первых, объектом товарного оборота здесь служит специфический товар, использование которого приносит стоимость, превосходящую стоимость самого товара. Во-вторых, на рынке труда рабочая сила не переходит в собственность покупателя – она неотделима от личности. В силу этого между продавцом и покупателем (работодателем) в процессе использования этого товара возникают не только имущественные, но и межличностные организационные отношения, связанные с необходимостью нести дополнительные обязательства по охране жизни и здоровья личности, по рациональной организации труда. В-третьих, рыночная сделка – договор найма труда – порождает
