указаниями относительно обязанностей работника. Дисциплинарная власть есть осуществляемая главой предприятия функция поддержания порядка внутри подвластной ему сферы собственными силами и средствами. По своей юридической природе она является видом самопомощи, направленной на охрану частного правопорядка предприятия от его нарушения или несоблюдения лицами, обязанными ему подчиняться. Нормативная власть хозяина состоит в осуществлении им как главой предприятия принадлежащей последнему автономии. Ее правовым основанием является присущая предприятию как социальному образованию способность к правовому самоопределению.[207]
Разумеется, хозяйская власть осуществляется в рамках, установленных законодательством, и действует в пределах автономной организации.
Думается, что названные функции работодателя сохраняют свою актуальность и на современном этапе и не только применительно к частным предприятиям, но и к государственным предприятиям и организациям с той лишь оговоркой, что источником властных полномочий является не частноправовой договор, а публичная власть в лице законодательных органов.[208]
Следовательно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. Степень такой регламентации зависит от специфики производства, видов труда, характера трудовой связи. Например, в тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях, технических правилах, индивидуальных договорах и других актах, наряду с общими обязанностями, возлагаемыми на всех работников, предусматриваются обязанности, касающиеся их отдельных групп. Труд некоторых категорий (вре́менных, сезонных, совместителей, нештатных и др.) работников регулируется специальными нормативными актами.
При выполнении же заданий по договору подряда и другими договорами гражданского права процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения. Труд служит здесь лишь способом исполнения обязательств. Поэтому трудящийся самостоятельно определяет характер труда и распределяет собственный труд во времени; он не связан соответствующей мерой труда.
Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Но в отличие от них вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в конечный результат). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др. В основе всех систем заработной платы лежит денежная оценка различных видов труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Другая особенность вознаграждения, выплачиваемого на основании трудового договора, состоит в том, что оно не может быть ниже гарантийного минимума, установленного
Тезисы к докторской диссертации Л. С. Таля «Трудовой договор» (см.:
О хозяйской власти работодателя подробнее см. подр. § 2 наст, главы. Вместе с тем вопрос о природе, а следовательно, и об источниках хозяйской власти остается в целом невыясненным в отечественной литературе и в настоящее время. Трактовка этой проблемы, сформулированная Л. С. Талем (см.:
