расширением границ частного бизнеса
д) с необходимостью увеличения численности аппарата управления
32. Сегодня успех в бизнесе во многом зависит от:
а) методов работы руководителя
б) творческой активности всех работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения
в) экономической политики государства
г) количества выполняемых работниками функций
д) этапа жизненного цикла, на котором находится организация
33. Существование и развитие классической школы управления охватывает следующий временной период:
а) 1930-1960
б) 1920-1950
в) 1885-1920
г) 1950 – по настоящее время
д) 1970-1991
34. Сущность метода математического моделирования как способа стратегического прогнозирования в стратегическом управлении персоналом:
а) прогнозирование поведения или развития объекта в будущем по тенденциям его поведения в прошлом
б) рациональное сочетание методов с целью повышения точности прогнозирования, снижения затрат на него
в) описание математическими методами процессов для установления количественных и логических зависимостей между различными элементами систем
г) получение численных решений различных задач при помощи графических построений, заменяющих с некоторыми приближениями аналитические операции
д) выработка коллективного мнения группы специалистов в данной области
35. Система работы с кадрами состоит из подсистем: кадровой политики, подбора персонала, оценки персонала, расстановки персонала, оценки персонала и:
а) аттестации персонала
б) социального развития
в) найма персонала
г) ничего из вышеперечисленного
36. Исходными данными для разработки системы работы с персоналом являются Всеобщая декларация прав и свобод человека, Конституция, Гражданский кодекс, Трудовой Кодекс и:
а) должностные инструкции
б) контракты сотрудников
в) положение об оплате труда
г) устав организации
37. Выберите из перечисленных ниже элементов те, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
а) управление нормированием
б) нормативное обеспечение управления персоналом
в) управление работой персоналом
г) управление ресурсами
38. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
а) линейного руководства
б) управления транспортным обслуживанием производства
в) правового обеспечения
г) управления ресурсами
39. Что
