научные достижения социологии и социальной психологии?
10. По каким объективным критериям можно провести различия между НОУТ и менеджментом?
11. На какие периоды можно подразделить историю научной организации управленческого труда?
12. Кого из крупных ученых и практиков принято считать основоположниками научной организации труда?
13. С именами каких отечественных ученых связаны значительные достижения в области НОУТ в советский период?
14. Можно ли считать Н. А. Витке автором концепции «человеческих отношений»?
15. Какие объективные и субъективные факторы тормозят внедрение НОУТ в деятельность исполнительных органов государственной и муниципальной власти современной России?
Глава II
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИИ
Социология – это наука
максимальным множеством методов
минимальными результатами.
А. Пуанкаре
Внедрению новейших достижений науки, техники, передового отечественного и зарубежного опыта в деятельность исполнительных органов государственной и муниципальной власти России должны предшествовать глубокие исследования существующей в них организации управленческого труда, оценка ее состояния и степени эффективности. Прежде чем совершенствовать организацию труда, необходимо изучить сложившиеся формы и методы осуществления управленческих операций, что позволит выбрать из них оптимальные или найти принципиально новые, более приемлемые.
К сожалению, наука еще не выработала математическую формулу, позволяющую с большой точностью определить эффективность существующей организации управленческого труда. Приходится пользоваться определенной методологией научного исследования, под которой понимается совокупность исследовательских процедур, техники и методов, посредством которых специалисты изучают существующую организацию управленческого труда в исполнительных органах государственной и муниципальной власти России, оценивают ее состояние и эффективность136.
Методология изучения существующей организации управленческого труда в исполнительных органах государственной власти и местного самоуправления обусловлена объектом, предметом, целями и задачами исследования.
Объектом исследования является организация управленческого труда, которую можно определить как коллектив государственных или муниципальных служащих с относительно различимой границей, нормативным порядком, уровнями власти, системой коммуникации и системой координации всех участников управленческого процесса. Этот коллектив существует на относительно постоянной основе в окружающей среде и занимается деятельностью, результаты которой предназначены
