платы.
В случае оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовой книжке должны указываться:
1) наименование структурного подразделения;
2) должность, в т.ч. специальность, профессия;
3) срок испытания, если такой устанавливается при приеме на работу;
4) условия приема на работу;
5) характер предстоящей работы, в т.ч. по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. В таком случае реквизиты «Дата» или «Период работы» строка (графа) «по» не заполняется.
Как уже было сказано выше, приказ (распоряжение), подписанный руководителем организации либо уполномоченным на это лицом, должен объявляться работнику (работникам) под расписку. Приказ является основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме работника на работу. Такая запись вносится работником кадровой службы. В личную карточку работника вносятся соответствующие сведения. В бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
Для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору применяется приказ о приеме на работу. Приказ по форме №Т-1 заполняется на одного работника. Приказ по форме №Т-2 заполняется на группу работников. Лицо, ответственное за прием на работу, на основании заключенного трудового договора составляет приказ. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
§ 4. Личная карточка Т-2
Заявление сотрудника о приеме на работу с визой руководителя отправляется в кадровую службу организации. Уполномоченные лица кадровой службы организации присваивают сотруднику табельный номер, а также оформляют Приказ о приеме на работу и Личную карточку.
Личная карточка сотрудника заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
1) приказа (распоряжения) о приеме на работу;
2) паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
3) трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
4) страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
5) документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
7) а также сведений, сообщенных о себе работником.
Необходимость
