становления, формирования жизненного цикла продукции);
2) этап коллективности (формирование миссии организации, демонстрация высоких обстоятельств);
3) этап формализации и управления (стабилизация структуры, введение правил и определение процедур, консервативность в принятии решений руководством);
4) этап выработки структуры (увеличение выпуска продукции, расширение рынка оказания услуг, децентрализованный механизм принятия решения);
5) этап упадка (уменьшение спроса, поиск новых возможностей, возрастание числа конфликтов, централизованный механизм выработки решений).
Контрольные задания и вопросы
1. Что такое «мораль», «нравственность», «культура», «корпоративная культура»?
2. В чем разница между понятиями «организационная культура» и «корпоративная культура»?
3. Роль корпоративной культуры в организации?
4. Назовите основные функции корпоративной культуры.
5. Приведите примеры корпоративных принципов.
6. Назовите отличия сильной и слабой корпоративной культуры?
7. Приведите пример положительного и отрицательного влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации.
Описание практических занятий
По данной теме в рамках практических занятий студентам предлагается подготовиться к групповой дискуссии и принять в ней участие.
Время проведения 3 часа.
Вопросы для дискуссии на практическом занятии:
1. Каково взаимодействие личных установок человека по этическим вопросам и общественных устоев? Как меняются те и другие в процессе взаимодействия?
2. Какое место занимает корпоративная культура в деловой репутации организации?
3. Обусловленность функций корпоративной культуры факторами внешней и внутренней среды организации.
Форма и этапы работы:
1. Индивидуальная. Студенты самостоятельно, до занятия готовят ответ на три дискуссионных вопроса.
2. Групповая, в мини-группах. Дискуссия и подготовка mind-map. Презентация результатов обсуждения в общей группе.
Литература
1. Абреч, С. И. Трудовая культура как фактор формирования духовного потенциала современной российской молодежи / С. И. Абреч. автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук: 09.00.11. – Краснодар, 2010. – 27 с.
2. Аванесов, В. Г. Корпоративная культура: вызов времени, актуальная социокультурная задача, проблемы и перспективы. Сборник Корпоративная культура. Материалы встречи ОДН 30 октября 2001 года. – М.: Московская сеть консультантов по организационному развитию. odn.ru. 2001. С. 36–42.
3. Банькина, В. Н. Формирование предпринимательской культуры студентов учреждений среднего
