законом, то применяются правила международного договора. Тем самым в Конституции предусматривается приоритет международно-правовых норм о труде в отношении российского трудового законодательства. Об этом свидетельствует и ст. 10 ТК РФ, воспроизводящая положение ст. 15 Конституции РФ.
Основными субъектами международно-правового регулирования труда являются Организация Объединенных Наций (ООН) и ее специализированный орган – Международная организация труда (МОТ).
Устав ООН в ст. 55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития. Реализуя данное положение, в нормативных актах ООН сформулирован пакет основных прав человека, которые должны содержаться в законодательстве любой страны, претендующей на то, чтобы ее считали цивилизованной. Эти права относятся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Среди данных актов особая роль принадлежит Всеобщей декларации прав человека (1948) и Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (1966). В них, в частности, провозглашены: право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи; на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Кроме того, признано право каждого человека создавать профессиональные союзы и входить в них для защиты своих интересов; установлен запрет дискриминации и принудительного труда. В Международном пакте о гражданских и политических правах 1966 г. особое внимание обращено на конкретизацию принципов запрета принудительного труда и свободы объединений (включая право на создание профсоюзов).
МОТ создана в 1919 г. в составе Лиги Наций как главный центр международной нормативной деятельности по вопросам труда. В настоящее время МОТ является специализированным агентством системы ООН со штаб-квартирой в Женеве, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. В 1969 году МОТ присуждена Нобелевская премия мира.
Характерная особенность структуры МОТ, представляющая собой особый принцип ее деятельности, – трипартизм, т. е. формирование почти всех органов МОТ на основе трехстороннего представительства – правительства, предпринимателей и работников. МОТ включает в себя Международную конференцию труда (Генеральную конференцию МОТ), Административный совет и Международное бюро труда, руководит которым Генеральный директор.
Основным направлением деятельности МОТ является принятие международных правовых норм в форме деклараций, конвенций, рекомендаций и резолюций. Конвенции и рекомендации МОТ принято называть международными стандартами труда.
За всю историю существования МОТ было принято четыре
