принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Наконец, к источникам трудового права относятся локальные нормативные акты, принимаемые работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При локальном регулировании появляется возможность применить нормы трудового законодательства, учитывая специфику данного работодателя и руководствуясь взаимными интересами и потребностями сторон.
Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативными актами, актами социального партнерства, в противном случае данные акты (или их отдельные положения) не подлежат применению.
В Особенной части ТК РФ в отношении каждого института трудового права определены виды локальных нормативных актов и их особенности: например, устанавливается определенное наименование акта (положение, инструкция, график и т. д.), а иногда структура и содержание документа (правила внутреннего трудового распорядка). Относительно некоторых локальных нормативных актов также разработаны их унифицированные формы, которые может использовать работодатель (например, штатное расписание, график отпусков)[19].
Чаще всего работодатели утверждают следующие локальные нормативные акты:
Институт трудового договора: акты, посвященные персональным данным работников (ст. 86–88 ТК РФ); положение об аттестации работников (если работодатель желает в дальнейшем воспользоваться таким основанием для прекращения трудового договора как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ); штатное расписание, применяемое для оформления структуры, штатного состава и штатной численности и содержащее перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации (трудовые функции), а также сведения о количестве штатных единиц (ст. 15, 56 ТК РФ).
Институт рабочего времени и времени отдыха: правила внутреннего трудового распорядка (в соответствии со ст. 189 ТК РФ они же относятся и к дисциплине труда), график сменности (ст. 103 ТК РФ); при желании работодателя установить суммированный учет рабочего времени и разделение
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
