гражданской службе Российской Федерации», от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и т. д.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется кодекс.
В совокупности ТК РФ, иные федеральные законы, а также законы субъектов РФ образуют трудовое законодательство. Графически состав трудового законодательства представлен на рис. 3.2.
Рис. 3.2. Состав трудового законодательства РФ
Подзаконные нормативные акты представлены:
• указами Президента РФ, носящими нормативный характер. Не имеют нормативного характера указы, носящие персонифицированный характер и содержащие индивидуальные решения (например, о назначениях, поощрениях, присвоении классных чинов и др.). Чаще всего с помощью указов Президента регулируются кадровые процедуры на государственной службе (например, Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»), вопросы награждения государственными наградами и иными мерами поощрения на федеральном уровне (Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»), а также проводятся мероприятия антикоррупционной направленности (Указ Президента РФ от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»);
• постановлениями Правительства РФ, которые должны соответствовать как федеральным законам, так и указам Президента РФ. Согласно ст. 16 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» основными полномочиями Правительства РФ в социальной сфере являются:
– принятие мер по реализации трудовых прав граждан;
– разработка программы сокращения и ликвидации безработицы и обеспечение их реализации;
– обеспечение проведения единой государственной миграционной политики;
– принятие мер по реализации прав граждан на охрану здоровья, по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия;
– содействие решению проблем семьи, материнства, отцовства и детства, принятие мер по реализации молодежной политики.
Во многих статьях ТК РФ содержится прямое правомочие Правительства РФ на принятие того или иного акта (например, полномочие Правительства РФ, закрепленное в ч. 1 ст. 195.2 ТК РФ, реализовано в постановлении от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов»);
• нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. В соответствии с Указом Президента РФ от 9 марта 2004 г. «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»
