Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Скачать книгу

невозможен

      149. Определение Московского городского суда от 26 июля 2011 г. № 4г/2-6447/11

      ОАО обязано был издать соответствующий приказ об увольнении истца по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, в связи с чем отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен.

      5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (Ст. 5 ТК РФ)

Трудовые отношения не подлежат регулированию путем прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства

      150. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 февраля 2017 г. № 33-5336/17

      Отказывая в удовлетворении требований ЖСК о признании недействительным трудового договора, суд исходил из того, что регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

      151. Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 августа 2016 г. по делу № 33-1973/2016

      Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении этих самостоятельных отраслей законодательства.

      См. также:

      152. Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 15 июня 2016 г. по делу № 33-2601/2016

      153. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 апреля 2016 г. по делу № 33-7165/2016

      154. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05 апреля 2016 г. по делу N 33-2252/2016

Положениями трудового законодательства не предусмотрена возможность уступки работодателем права требования к работнику о возмещении причиненного ущерба иному лицу

      155. Справка о результатах обобщения апелляционно-кассационной практики рассмотрения судами Костромской области гражданских дел за III квартал и 9 месяцев 2014 года

      Нормы трудового законодательства в отличие от норм гражданского законодательства не предусматривают возможности уступки работодателем права требования к работнику о возмещении причиненного ущерба иному лицу. Очевидно, что в трудовом правоотношении работник является экономически более слабой стороной, что налагает на государство в силу ст. 37 Конституции РФ обязанность обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Трудовое законодательство не содержит норм о недействительности трудового договора в связи с невозможностью возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично

      156. Постановление Арбитражного суда Московского

Скачать книгу