Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Скачать книгу

между работниками и работодателями и в локальных актах могут быть определены порядок и условия регулирования тех или иных трудовых отношений сторон трудового договора при наступлении конкретных обстоятельств

      165. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 ноября 2016 г. № 53-КГ16-18

      Судебные инстанции в обоснование частичного удовлетворения исковых требований, сославшись на норму ч. 2 ст. 5 ТК РФ, но изложив в качестве положений данной нормы иной текст, отличный от приведённого в законе, пришли к выводу о том, что выплаченная работодателем – ООО сотруднику по условиям письменного соглашения компенсация морального вреда является дополнительной компенсационной выплатой.

      Такой вывод судов первой и апелляционной инстанций Судебная коллегия считает ошибочным, основанным на неправильном толковании положений ч. 2 ст. 5 ТК РФ, которая предусматривает, что трудовые отношения регулируются в том числе и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

      В силу названной нормы в коллективных договорах, соглашениях между работниками и работодателями и в локальных актах могут быть определены порядок и условия регулирования тех или иных трудовых отношений сторон трудового договора при наступлении конкретных обстоятельств, в том числе и предоставление выплат в связи с гибелью работника, получением им увечья, травмы или профессионального заболевания, с определением правовой природы этих выплат, в том числе выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Статья 5 ТК РФ не относит ГК РФ к источникам трудового права, поэтому суд, разрешая индивидуальный трудовой спор, не вправе ссылаться на нормы гражданского законодательства

      166. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-1 1 719/201 6

      К трудовым правоотношениям, какие имели место между сторонами, нормы гражданского законодательства не применяются. Гражданский кодекс Российской Федерации не отнесен ст. 5 ТК РФ к источникам трудового права, поэтому суд, разрешая индивидуальный трудовой спор (об изменении формулировки увольнения), не вправе был ссылаться на нормы гражданского законодательства в частности ст. 208 ГК РФ.

      6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов российской федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно Связанных с ними отношений (Ст. 6 ТК РФ)

Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Вопросы заключения трудовых договоров с главами муниципальных образований после окончания их полномочий регулируются нормами федерального законодательства

      167. Решение Архангельского областного суда 28 марта 2006 г. № 3-33

Скачать книгу