определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 ноября 2015 г. по делу № 33-4209/201 5
Учитывая, что прохождение периодического осмотра есть прямая обязанность, установленная законом, а работник отказался о прохождения осмотра, бездействия работника образуют состав дисциплинарного проступка.
Отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра не является основанием для отказа в выплате работнику среднего заработка за время такого осмотра
1966. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2015 г. по делу № 33-7514/2015
Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст. 185, 213, 214, 219 ТК РФ, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.01.2011 № 302н, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период пребывания в профцентре для прохождения осмотра.
Отказ в выдаче работнику направления для прохождения периодического осмотра в связи с отстранением от работы незаконен
1967. Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01 июля 2013 г. по делу № 33-5971/13
Действующее регулирование порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) предусматривает обязанность работодателя выдать направление для прохождения работником периодического медицинского осмотра. При этом иного регулирования для работников, своевременно не прошедших такой медосмотр ранее, а также для работников, отстраненных от работы в связи с непрохождением периодического медосмотра и заявивших о желании пройти его по истечению срока проведения, не установлено, в связи с чем судебная коллегия полагает, что отказ ООО в выдаче работнику направления для прохождения периодического осмотра в связи с отстранением от работы при обращении истца с письменным заявлением нельзя признать законным.
Работники не вправе самостоятельно выбирать медицинские учреждения для прохождения медицинских осмотров
1968. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 31 октября 2013 г. по делу № 33-5596
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции верно указал, что истица не прошла периодический медицинский осмотр ни в одном из государственных или муниципальных медицинских учреждений, хотя право самостоятельно выбирать медицинское учреждение для прохождения периодических
