Вологодского областного суда от 27 января 2016 г. по делу № 33-506/2016
Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя не имелось оснований для ежегодного направления данного работника на медосмотр ввиду отсутствия соответствующего класса опасности вредных факторов, воздействующих на данное лицо в процессе его трудовой деятельности, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку наличие опасных производственных факторов подтверждается картой аттестации рабочего места по условиям труда и протоколами соответствующих измерений и обследований условий труда, с которыми истец был ознакомлен.
Права и обязанности работодателя при организации медицинских осмотров. Затраты на проведение медицинских осмотров работников являются расходами организации, даже если профессиональная болезнь была получена работником у предшествующего работодателя
1942. Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 23 ноября 2010 г. по делу № 33-10425/2010
Затраты на проведение медицинских осмотров работников являются расходами организации, даже если профессиональная болезнь была получена работником у предшествующего работодателя, а поэтому направление работника на медицинское обследование влечет за собой расходы в виде сохранения за ним на время прохождения медосмотра средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 185 и 212 ТК РФ.
Прежде чем заключить трудовой договор с отдельными категориями работников, работодатель должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе и она не противопоказана ему по состоянию здоровья
1943. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 ноября 2007 г. № 83-Г07-7
Согласно ст. 213 ТК РФ предусмотрен предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работ.
Данные обследования проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, то есть работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе и последняя не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Работодатель не может самостоятельно устанавливать перечни производственных факторов и должностей, при принятии на которые необходимо проходить медицинский осмотр
1944. Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 6 сентября 2012 г. по делу № 33-2581/2012
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также
