определение СК по административным делам Хабаровского краевого суда от 17 октября 2014 г. по делу № 33-6236
По смыслу ст. 185 и 213 ТК РФ медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время (исходя из пятидневной рабочей недели). Период времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранился средний заработок, подлежит оплате в соответствии с табелем учета рабочего времени. Имеется в виду то время, когда работник должен работать, а он в это время проходит медосмотр. Медосмотр, пройденный в выходной день, оплате не подлежит.
Период прохождения работником лечения выявленного у него заболевания не подлежит оплате в соответствии со ст. 185 ТК РФ, т. к. не является медосмотром
1934. Апелляционное определение Московского городского суда от 08 октября 2014 г. № 33-19240/14
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Суд первой инстанции, установив, что в вышеуказанные периоды истец не направлялся ответчиком для прохождения медицинского осмотра (обследования), а находился на обследовании и лечении выявленных патологий по направлениям, выданным медицинским учреждением, обоснованно со ссылкой на ст. 185 ТК РФ отказал истцу в удовлетворении указанных требований [о взыскании заработной платы, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда].
Положениями ТК РФ не предусмотрена обязанность работника по прохождению послесменного медицинского осмотра
1936. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 30 июля 2014 г. по делу № 33-10281/2014
Поскольку действующим законодательством не установлена обязанность по прохождению послесменного медицинского осмотра, установление такой обязанности ответчиком путем издания локального нормативного акта, в частности приказа, противоречит ч. 3 ст. 213 ТК РФ, и поскольку в данном случае на работника возлагается дополнительная обязанность, чем ухудшается его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, приказ в части возложения на работников обязанности по прохождению послесменного медицинского осмотра является незаконным и не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), соответственно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности нельзя считать правомерным.
Нормы ст. 213 ТК РФ разграничивают понятия «обязательное психиатрическое освидетельствование» и «обязательный медицинский осмотр»
1937. Апелляционное определение СК по административным делам Кировского областного суда от 13 сентября 2016 г. по делу № 33а-4359/2016
Исходя из буквального толкования положений ст. 213 ТК РФ проведение обязательных медицинских осмотров работников не подменяет собой проведение обязательного психиатрического
