общения.
Характер влияет на продвижение работника по служебной лестнице. Замечено, что человек с хорошим характером, при прочих равных условиях, быстрее продвигается по службе. Наоборот, неуживчивый, несмотря на способности, сам себе портит карьеру. Человек с живым оптимистическим характером испытывает постоянно удовлетворенность, и настроение у него жизнерадостное, а это, в свою очередь, положительно сказывается на здоровье.
Человек с тяжелым характером "сам не живет, и другим жить не дает". Он всегда чем-то недоволен, раздражителен, а потому часто прибегает к успокаивающим лекарствам. Английский психолог Н. Коупленд считает, что при выборе работника из многих следует предпочесть человека с хорошим характером, хотя может быть и с меньшими способностями, благодаря чему создается спокойная обстановка, а способные люди всегда найдутся в коллективе.
Характер взаимосвязан с другими сторонами личности, в частности с темпераментом и способностями.
Многие особенности характера зависят от свойственного личности темперамента (уравновешенность или неуравновешенность поведения, подвижность или инертность), своеобразно окрашивая те или иные его черты. Так, настойчивость у холерика выражается в кипучей деятельности, у флегматика – в спокойной деловитости. То же относится и к трудолюбию: холерик трудится энергично, страстно, флегматик – методично, не спеша. С другой стороны, и сам темперамент перестраивается под влиянием характера: человек с сильным характером может подавить некоторые отрицательные стороны своего темперамента, контролировать его проявления.
С характером неразрывно связаны и способности. Высокий уровень способностей сочетается с такими чертами характера, как высокая требовательность к себе, умение критически относиться к своему делу. Уровень способностей связан с умением настойчиво преодолевать трудности, не падать духом под влиянием неудач, работать организованно, проявлять инициативу.
Характер – это индивидуальная особенность личности. Нет двух людей, у которых были бы совершенно одинаковые характеры, но многое в характере отдельного человека типично и для групп людей, объединенных общественным строем, социальным положением, профессией или какими-то еще условиями существования в мире вещей и событий.
Так, например, для бизнесменов типично проявление чувства партнерства, коммуникабельность, дипломатичность, верность данному слову и т. п.
Характер представляет собой неразрывное целое. Но изучить и понять такое сложное целое нельзя, не выделив в нем отдельных сторон или типичных проявлений (черт характера). Под чертами характера понимают индивидуальные привычные формы поведения человека, в которых реализуется его отношение к деятельности.
Черты характера необходимо рассматривать и оценивать во взаимосвязи друг с другом. Каждая черта характера приобретает свое значение, часто совершенно различное, в зависимости от ее
