что нашло отражение в значительном количестве исследований [146, с. 3–7]. Интересной концепцией появления инноваций в экономике через появление новых предпринимательских фирм, «отпочковавшихся» от крупных организаций, является концепция «созидательного строительства» (creative construction) [150]. Ее основой является предположение о феномене «избытка знаний» в крупных организациях – лидерах. Изучая механизмы появления новых участников на рынке и процесса смещения лидеров, авторы концепции пришли к выводу, что большая доля внутрифирменного знания, как явного, так и скрытого, не используется должным образом («избыток знания») и его диффузия является источником инноваций в отраслях, способствуя появления новых фирм [150, с. 269]. В целом концепция предпринимательства как источника инноваций ставит на первое место деятельность предпринимателя, который может комбинировать для создания инноваций как технологические возможности, так и знания об ожиданиях рынка.
Другим серьезным направлением, которое можно соотнести с циклической моделью технологических изменений, является концепция «диффузии инноваций». «Эра волнения» сопровождается распространением инновации и связанных с ней технологических режимов, поэтому появление концепции «диффузии инноваций» было связано с необходимостью идентификации процессов, которые обеспечивают такое распространение. «Диффузия инноваций» – это итоговый термин, использованный, чтобы охватить исследования, которые прослеживают процесс распространения и принятия различных инноваций [186, с. 3]. На момент своего формирования эта концепция пересекала широкое разнообразие академических дисциплин: Э. Роджерс и Дж. Станфилд (E. Rogers и G. Stanfield) идентифицировали 14 главных традиций исследования диффузии инноваций в таких областях, как социальная антропология, социология, медицина, сельскохозяйственная экономика и маркетинг [175]. Самая влиятельная модель распространения инноваций была предложена Э. Роджерсом, и эта модель впоследствии стала ключевым аналитическим инструментом в маркетинге, теории организации и исследованиях инноваций. В своей работе «Diffusion of Innovations» («Диффузия инноваций»), изданной в 1962 году, Роджерс наиболее полно концептуализировал процесс распространения инноваций, изучая два главных объекта – технические особенности инновации и социальные факторы, формирующие решение принять эту инновацию [184, с. 85]. Роджерс сосредоточился на трех элементах – типологии людей в соответствии с их отношением к нововведениям; процессе принятия решения, которым новшества приняты или отклонены; критериях, в соответствии с которыми люди оценивают новшества [159, с. 390].
Дальнейшие исследования проводили параллели между особенностями и признаками групп людей классификации Роджерса и людей из других групп, идентифицированных в пределах организаций [142]. Также значительное развитие получили исследования по изучению влияния индивидуальных действий на коллективное принятие решений. Речь в первую очередь идет о моделях «агентов
