verschanzen und es in der Öffentlichkeit stets besonders Wichtig haben, aber im Grunde fast völlig unwissend an eine solche Aufgabe heran gehen.
Im Volksmund gibt es da einen doch sehr zutreffenden Spruch als Gleichnis:
„Ein fauler Kartoffel, im Sack oben draufgelegt,
kann den ganzen Inhalt bis zum Grund verderben,
man muss ihn nur lange genug in der Verpackung lassen“.
Solches Handeln lässt einen doch wirklich an dem Verstand und Charakter mancher der platzierten Personen, oder derer die die Besetzung oder auch Versetzung veranlasst haben, wirklich zweifeln.
Was einen stillen Beobachter zu der etwas aufmüpfigen Frage verleitet, haben diese Herrschaften in den vielen Jahren der voraus gegangenen schulischen Bildung wirklich so wenig gelernt, das der gesunde Menschenverstand ihnen schon um Längen voraus zu sein scheint, wobei die fachliche Kompetenz total außer Beachtung bleibt und noch gar nicht dabei in Betracht gezogen wird.
Doch darüber wird zu gerne Stillschweigen verbreitet und einige eigentlich wichtige erforderliche Änderungen werden dann mit blumigen Worten verbrämt dann auf Sankt Nimmer sein verschoben.
Denn man hat ja noch unendlich viel zu klären und zu bereden, doch mit heißer Luft produzieren ist noch kein Bauwerk entstanden oder eine wichtige Entscheidung Situationsnah getroffen worden.
Zudem gibt es eine beachtliche Anzahl von Manager, die sich in der Branche durch rigides Handeln und Verwalten bis hin zur total Zerschlagung einer Firma sich einen vermeintlich großen Namen gemacht haben.
Um so etwas deutlich zu machen bedarf es auch schon mal eines klaren und harten Tones, der wie ein Wecker am frühen Morgen doch recht ungeliebt aber dringend nötig ist. Um mit seinem unbeliebten Ton, zur gefühlten unrechten Zeit die Leute wachzurütteln, um die müden Augen auch wenn es dann stört, zu öffnen.
Denn was nützt es schon, wenn man einen sogenannten knochentrockenen Aktenfresser dort einsetzt, wo dringend ein Aktengewandter Praktiker wirklich benötigt würde, aber genauso anders herum wäre es ebenso fatal.
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