по шаблонах і т. д.
Багато з функцій, які в основному реалізуються автономно в інших програмах, в Experium зібрані в одну систему. Причому, працюючи з цією програмою, користувач не перевантажується ІТ логікою і термінами.
Безсумнівна перевага софта – повний цикл ведення ре- крутингових проектів. Програма зручна у використанні, враховує практично всі тонкощі і нюанси роботи HR-фахівців. Сервісні можливості дозволяють публікувати і аналізувати вакансії на популярних робітних сайтах, збирати відгуки прямо з програми.
9
Онлайн HRM система Talantix. Ведучий портал з пошуку співробітників HeadHunter запустив власну систему автоматизації роботи з персоналом – Talantix. Вона складається з модулів, що вирішують різні HR-завдання.
Зараз в системі можна управляти підбором співробітників і оцінювати їх за допомогою тестів CEB SHL. У найближчих планах підключення модуля кадрового діловодства. Потім в системі з'являться модулі адаптації, компенсацій і пільг, а також модуль навчання. Модуль підбору, який запущено першим, вирішує завдання рекрутингу та дозволяє оцінювати ефективність кожного з каналів залучення кандидатів в графічному інтерфейсі. Крім того, він містить функцію запиту дозволу від претендентів на обробку персональних даних за допомогою онлайн-форми. Зрозуміло, модуль інтегрований з hh.ru, а також з Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru, та іншими сайтами роботи.
Відмінні риси сервісу:
– прив'язка пошти та синхронізація зустрічей з робочим календарем;
– повідомлення в WhatsApp і Viber прямо з системи;
– лендінги вакансій для збору відгуків в соціальних мережах і реферальних програмах.
10
HRM CREATIO (раніше Bbpm`online HRM) – програмний продукт призначений для HR-служб компаній, що здійснюють підбір співробітників. HRM CREATIO – система повного циклу, яка автоматизує більшість рутинних операцій в рекрутингу та кадровому секторі. В системі зберігається повна історія взаємодії по кожному кандидату, починаючи з моменту занесення резюме в базу до прийому на роботу або відмови. А також історія співпраці компанії з кожним співробітником (прийом на роботу, лікарняний, відпустка, підвищення, звільнення). Таким чином, HRM-система автоматизує процес підбору персоналу та весь документообіг HR-департаменту.
11
Potok.io – нетипове рішення для автоматизації підбору. Засновники системи пішли далі і зробили повноцінний інструмент для соціального рекрутингу. Щоб отримати пробний доступ на 1 місяць, необхідно залишити заявку. Платформа дозволяє налаштовувати етапи, команди і форми заявки під кожну вакансію, має базу даних з повною історією взаємодії, інтегрована з кар'єрними сайтами і соціальними мережами. Також в ній можна налаштувати кар'єрний сайт, створити брендовану форму відгуку і необхідні звіти. Як зазначено на сайті проекту, зараз ведеться тестування аналітичної платформи, яка зчитує інформацію про поведінку потенційних рекрутів у соціальних мережах і повідомляє, коли вони будуть готові змінити роботу.
