ведення масових вакансій;
– планування і облік термінів закриття вакансій;
– поділ вакансій по складності і пріоритетності;
– планування подій по вакансіях;
– публікація вакансій на «роботних» сайтах;
– збір відгуків з сайтів по вакансіях.
6
FriendWork – величезна екосистема HR Tech продуктів, в основі якої лежить зручна платформа для рекрутингу. Один з популярних ресурсів серед компаній різної величини.
Мій фаворит, скажу чесно.
Можливості досить широкі, тут наведу лише малу їх частину. Повний огляд ресурсу FriendWork в найдрібніших деталях читайте у відповідному розділі даної книги.
Можливості:
– безлімітна кількість вакансій в базі;
– безлімітна кількість ваших резюме в базі;
– імпорт резюме з робітних сайтів і соцмереж (їх кількості ви будете приємно здивовані);
– імпорт з файлів формату doc, docx, pdf та інших;
– автоматичний пошук кандидатів у соцмережах по резюме;
– публікація вакансій в соцмережах;
– можливість розділяти ролі користувачів;
– є заявка на підбір, яку заповнює наймаючий менеджер і подає до Відділу персоналу.
І маса інших переваг.
Не забудьте про подарунок!
– 10% на перший платіж при підключенні ATS-системи FriendWork.
Ваше персональне посилання для реєстрації в системі зі знижкою.
7
Хантфлоу – онлайн-програма для підбору персоналу.
Можливості:
– ведення бази кандидатів, клієнтів і вакансій;
– вбудований поштовий клієнт для листування з кандидатами;
– розпізнавання резюме з pdf, doc и rtf;
– збереження резюме з job-сайтів: HeadHunter, SuperJob, LinkedIn, GitHub та інших джерел;
– визначення дублікатів резюме;
– інтеграція з поштою і календарями;
– формування звітів;
– плагін Google Chrome, який дозволяє зберігати резюме і профілі кандидатів з провідних job-сайтів і соціальних мереж Росії, СНД і світу;
– email розсилки;
– сховище файлів, шаблони проектів і веб-форми;
– експорт/імпорт даних;
– API для інтеграції з ішним ПЗ.
Відмінні особливості:
– є мобільний додаток;
– технологія HuntParse™ точно розпізнає текст резюме і фо- тографію кандидата навіть з PDF (на практиці мені не вдалося перевірити це твердження);
– моніторинг ефективності рекрутерів;
– є call-центр і телефонія, SMS-нагадування і дзвінки кандидатам;
– інтегрований з AmazingHiring;
– дуже
