Arbeitsrecht. Jean-Martin Jünger

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rel="nofollow" href="#ulink_e2dd62e7-117b-55a1-8e30-c122cf3191dc">1.Arbeitnehmer

       2.Arbeitgeber

       II.Nebenpflichten

       1.Arbeitnehmer

       2.Arbeitgeber

       III.Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis

       1.„Ohne Arbeit kein Lohn“

       a)Verzug des Arbeitnehmers

       b)Unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht

       2.„Lohn ohne Arbeit“

       a)Mutterschaftsentgelt

       b)Erholungsurlaub und gesetzliche Feiertage

       c)Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsfall

       d)Unmöglichkeitsentgelt

       e)Vorübergehende Verhinderung nach § 616 BGB

       f)Annahmeverzug des Arbeitgebers

       g)Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist

       h)Betriebsrisiko, § 615 S. 3 BGB

       i)Übungsfall Nr. 3

       j)Besonderheiten in der Haftung

       k)Übungsfall Nr. 4

       IV.Beendigung des Arbeitsverhältnisses

       1.Allgemeines

       2.Befristung

       a)Sachgrundbefristung

       b)Sachgrundlose Befristung

       c)Formvorschrift

       d)Ende des Arbeitsverhältnisses

       3.Auflösende Bedingung

       4.Aufhebungsvertrag

       a)Zustandekommen des Aufhebungsvertrages

       b)Form

       c)Widerruf

       V.Die Kündigung

       1.Die Zulässigkeit einer Kündigungsschutzklage

       2.Die Begründetheit einer Kündigungsschutzklage

       a)Ordnungsgemäße Kündigungserklärung

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