Arbeitsrecht. Jean-Martin Jünger

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b)Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung

       c)Zustimmungsbedürftigkeit

       d)Die Anhörung des Betriebsrates

       e)Anzeigebedürftigkeit

       f)Einhaltung der Klagefrist, §§ 4, 7 KSchG

       g)Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz

       h)Die außerordentliche Kündigung, § 626 BGB

       i)Änderungskündigung

       j)Verdachtskündigung

       k)Druckkündigung

       l)Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

       m)Der besondere Kündigungsschutz

       3.Übungsfall Nr. 5

       D.Der Betriebsübergang, § 613a BGB

       I.Überblick

       II.Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des § 613a BGB

       1.Übergang eines Betriebs(-teils)

       a)Betriebs(-teil)

       b)Übergang

       c)Auf einen anderen Inhaber

       2.Vorliegen eines Rechtsgeschäfts

       3.Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers

       III.Unterrichtung über den Betriebsübergang

       IV.Rechtsfolgen des Betriebsübergangs

       1.Übergehen des Arbeitsverhältnisses

       2.Haftung

       3.Kündigungsverbot „wegen“ des Betriebsübergangs

       3. Teil Kollektivarbeitsrecht

       A.Das Koalitionsrecht

       I.Begriff der Koalition

       II.Merkmale der Koalition

       1.Zweckbestimmung

       2.Freiwilligkeit und Dauerhaftigkeit

       3.Gegnerunabhängigkeit

       4.Sonstige Voraussetzungen

       B.Tarifvertragsrecht

       I.

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