время – как в США, так и в других государствах – стимулирующих систем определенный интерес представляет система «Линкольн». Один из вариантов этой системы предусматривает применение по отношению к большинству работников установленных норм оплаты труда. В то же время часть ежегодной прибыли (после вычета налогов и дивидендов) выделяют на премирование с учетом личного участия каждого работника в делах фирмы. Таким образом, одни сотрудники получают большие премии даже тогда, когда прибыль компании минимальна, а другие не получают премий даже при очень высоких прибылях.
В последние годы все шире применяются гибкие многофакторные системы оплаты труда, ориентированные на количественные параметры производства и высокую квалификацию работников, в том числе основанные на гибких расценках или окладах.
Современная система тарифов организована таким образом, что отношение уровня заработной платы рабочих и служащих зависит в первую очередь от сложности выполняемой работы, выраженной через соответствующий тарифный разряд.
В Италии единая семиразрядная тарифная сетка распространяется на всех занятых в машиностроительной промышленности. Рабочие тарифицированы с первого по пятый разряд, служащие – с пятого по седьмой, пятый разряд является низшей тарифной ставкой мастера.
В Германии наиболее значительна дифференциация тарифных ставок рабочих высшей и низшей квалификационных групп в межотраслевом разрезе. Так, часовая ставка рабочего низшей квалификационной группы в гостиничном хозяйстве примерно в шесть раз ниже, чем скульптора, тарифицируемого по рабочей сетке в камнеобработке.
Весьма существенны различия в тарифной оплате служащих. В частности, должностной оклад молодого служащего, не имеющего специального образования, в розничной торговле значительно ниже, чем оклад служащего высшей квалификации в частном радиовещании.
В зависимости от содержания различают типовые (рамочные) тарифные договоры, которые содержат общие положения, тарифные договоры об оплате труда и пр. По сложившейся в Германии практике тарифные договоры об оплате труда выносят на обсуждение и заключают ежегодно, а типовые (рыночные) договоры действуют в течение 4—5 лет.
Основное различие между типовым тарифным договором и тарифным договором об оплате труда заключается в том, что первый предусматривает регулирование тех сторон трудовых отношений, которые не требуют постоянного уточнения. В нем оговаривают:
– метод дифференцирования оплаты и оценки труда (аналитический, суммарный, оценка трудовых достижений и т.д.);
– продолжительность рабочего дня и отпуска;
– дополнительные выплаты за тяжелые условия труда;
– оплату проезда к месту работы;
– специальные выплаты к Новому году, Рождеству, по итогам работы за год;
– оплату отпусков и времени болезни;
– оплату и предельную продолжительность работы в сверхурочное
