«Научные чтения» факультета социотехнических систем. Выпуск 1. Часть I. Коллектив авторов

      Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ и пункту 1 статьи 3 Конвенции оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

      Статья 5 Конвенции № 132 оговаривает, что для получения права на отпуск может потребоваться минимальный период работы, который не должен превышать шести месяцев. При этом в Конвенции ничего не говорится о непрерывности данного периода.

      Статья 3 Конвенции № 132 предусматривает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

      В России ежегодный основной отпуск рассчитывается не в неделях, а в календарных днях и в соответствии со статьей 115 ТК РФ составляет 28 дней. Причем режим рабочего времени значения не имеет. Таким образом, трудовое законодательство РФ устанавливает большую продолжительность ежегодного основного отпуска в сравнении с Конвенцией № 132.

      Согласно статье 125 ТК РФ, работник вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, при условии, что одна из них будет не менее 14 календарных дней. Подобную норму содержит и Конвенция № 132 (пункт 2 статьи 8). При этом, пункт 1 статьи 9 рассматриваемого международного акта уточняет, что двухнедельная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток данного отпуска – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Иными словами, остаток отпуска можно будет использовать в течение полутора лет38. Это положение вызывает необходимость внесения изменений в существующую форму заполнения графика отпусков. В соответствии с Конвенцией график отпусков должен быть дополнен дополнительной графой «Долги по отпускам».

      Присоединение к Конвенции вызвало необходимость проводить на предприятиях процедуры мониторинга, анализа и совершенствования кадровой документации по режимам работы и отдыха – внутренний аудит.

      Задачами такого аудита будут:

      1. Определить обязательные для исполнения нормы Трудового Кодекса Российской Федерации при регулировании трудовых отношений;

      2. Изучить современные источники правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков в России, в том числе ратифицированную Конвенцию МОТ № 132;

      3. Проанализировать порядок установления режимов работы и отдыха;

      4. Подготовить программу поведения аудита;

      5. Разработать алгоритм;

      6. Разработать необходимые блоки контроля и проверки документов по режимам работы и отдыха;

      7. Проанализировать итоги аудита;

      8. Разработать рекомендации по итогам выборочного аудита.

      Проведение аудита режимов труда и отдыха позволит руководству предприятия получить объективную оценку реального положения

Скачать книгу