проводится посредством анализа документации, интервьюирования сотрудников, сбора доказательств и непосредственного наблюдения за проверяемыми процессами и событиями. Все выявленные несоответствия отражаются в отчете об аудите с приложенными к нему рекомендациями по улучшению системы защиты персональных данных.
Таким образом, аудиторская проверка позволит донести потребности компании в области защиты персональных данных до руководства, реалистично оценить сроки и стоимость реализации проекта, спрогнозировать возможные риски, своевременно их устранить, достойно подготовиться к встрече с проверяющими органами.
Белогубова Д.А., гр. 3171-21, науч. рук доц. Абранина Т.С.
Кадровый аудит режимов работы и отдыха
В последние годы в стране произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни. В условиях экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду и отдыху, повышение эффективности труда и его качества становятся все более актуальными.
В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы. При организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому на предприятии в целом и в отдельных его подразделениях устанавливаются различные режимы труда и отдыха.
Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия36.
Режим труда и отдыха включает в себя следующие элементы:
– продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);
– число рабочих смен в сутки и последовательность их чередования;
– время начала и окончания рабочего дня;
– время перерывов для отдыха и питания и других перерывов.
В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв,
HR-словарь // Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hrm.by/hr-terminyi-na-bukvu-r/rezhim-truda-i-otdyiha.html, свободный. – Проверено 2.04.12.
