недопустимо с точки зрения принципа справедливости, закрепленного в Конституции РФ, и противоречит принципам договорных отношений.
Эту позицию воспринял ТК, используя для аналогичного основания увольнения формулировку «хищение чужого имущества» (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81).
Правовые принципы также помогают преодолевать пробелы в праве. Это опять-таки возможно потому, что принципы долговечнее и устойчивее норм, и в силу присущего им общего характера позволяют правоприменителю «предвидеть», моделировать конкретные правила для конкретных ситуаций, не урегулированных действующим законодательством.
Как отмечалось ранее, базовые ценности естественного права (всеобщие принципы) имеют существенное значение для развития права позитивного и находят свое отражение в общеправовых, отраслевых принципах, принципах институтов отрасли. В то же время в указанных принципах отражается и система действующего законодательства. С учетом этого своего рода дуалистического взгляда на понятие правового принципа можно дать следующее определение принципам трудового права.
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА – это исходные начала, основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений, базирующиеся на фундаментальных ценностях естественного права и отражающие суть действующего трудового законодательства.
Они соответствуют экономической и политической модели общества, должны отражать все изменения в экономике и служить ориентиром для развития трудового законодательства. Выступая в качестве основных руководящих начал, характеризующих черты и сущность трудового права, они кратко отражают суть действующего трудового законодательства и в то же время определяют основные направления его развития. Принципы показывают взаимосвязь отношений, регулируемых трудовым правом, с иными общественными отношениями и одновременно закладывают основы для определения правового статуса субъектов трудового права.
Являясь фундаментом, на котором базируется реализация норм права, они достаточно зримо отражают идеологию права в соответствии с господствующей политической идеологией, экономической и политической ситуацией в обществе и государстве. Эти различия можно увидеть, сравнивая организацию, принципы правового регулирования труда в разные периоды отечественной истории.
Так, в период «военного коммунизма» в первые годы советской власти регулирование трудовых отношений осуществлялось исключительно централизованно, императивными жесткими методами, практически отсутствовала какая-либо свобода договорных отношений в сфере труда. Аналогичной была ситуация в годы Великой Отечественной войны, когда основной задачей трудового права было максимально помочь государству использовать человеческие ресурсы, не останавливаясь перед применением любых методов (даже
