труда, доступность для граждан рабочих мест, предоставление помещений и рабочих мест, соответствующих санитарным нормам и правилам, организация надлежащего санитарно-бытового обслуживания.
Таким образом, трудовое право в сфере медико-социального регулирования выступает как инструмент субсидиарного правового регулирования: нормы трудового права играют в данном случае вспомогательную роль и подчинены иным целям медицинского характера.
Труд в данном случае не является средством поддержания и воспроизводства рабочей силы, а выступает лишь как одно из средств медико-социальной реабилитации граждан.
УИК содержит специальную гл. 14, регулирующую труд, профессиональное образование и профессиональную подготовку осужденных к лишению свободы, а также целый ряд статей, регулирующих вопросы труда и связанные с ним права и обязанности для иных категорий осужденных.
Влияние трудового права на правовое регулирование отношений, связанных с трудом осужденных, проявляется трояко.
1. Большая часть норм, регулирующих труд осужденных, содержит отсылку к законодательству РФ о труде, но с определенными ограничениями или изменениями, учитывающими особенности данных отношений.
Так, например, ч. 2 ст. 53 и ч. 3 ст. 129 УИК установлено, что труд осужденных к ограничению свободы, а также труд осужденных к лишению свободы в колониях-поселениях регулируется законодательством РФ о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.
2. Целый ряд норм УИК содержит прямые отсылки к законодательству РФ о труде без каких-либо изъятий и ограничений. Например, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 164 УИК предусматривают, что правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии труда осужденных к лишению свободы и осужденных военнослужащих устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Учащиеся, осужденные к лишению свободы, освобождаются от работы для сдачи экзаменов (ч. 3 ст. 112 УИК).
3. Некоторые нормы хотя и не имеют прямой связи с нормами трудового законодательства, тем не менее во многом аналогичны им. Например, наблюдается определенное сходство при исчислении срока обязательных работ с нормами трудового права, устанавливающими продолжительность рабочего времени при совместительстве и сверхурочных работах. Время обязательных работ, согласно ст. 27 УИК, не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни – двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного – четырех часов.
Таким образом, труд осужденных в значительной степени регламентируется законодательством о труде: налицо как прямое обращение к законодательству о труде, так и использование отдельных норм трудового права в качестве модельных. Но в данном случае эти нормы
