Трудовое право России: учебник. В. А. Сафонов

      …Закрепление в п. 2 ст. 278 ТК и абз. 2 п. 4 ст. 69 Θ Федерального закона «Об акционерных обществах» правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т. е. установлено законодателем в конституционно значимых целях.

      …Досрочное расторжение с руководителем организации трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК) (см. п. 4.1, 5 Θ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

      В данном случае суд ссылается на норму ст. 181 ТК, так как на момент вынесения этого решения ст. 279 ТК не содержала конкретного минимального размера компенсации. Тогда как ст. 181 ТК предусматривала, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Указанное решение Конституционного Суда РФ потребовало внесения изменений в ст. 279 ТК, что и было сделано.