количественный рост массива законодательства, отражающий потребность в специальном правовом регулировании отдельных общественных отношений. С другой стороны, происходит интеграция правового регулирования, выражающаяся во все более тесном и сложном взаимодействии и взаимовлиянии отдельных отраслей при правовом регулировании многих общественных отношений. Эти тенденции, несомненно, усложняют структуру системы права, размывают границы многих существующих отраслей, приводят к образованию новых отраслей.
Вопрос о соотношении различных отраслей права между собой сводится в основном к соотношению предметов регулирования отраслей.
Эта проблема имеет не только теоретическое, но и прикладное значение, поскольку на практике нередко возникают трудности в правильном определении нормы права (института, отрасли), применимой в том или ином конкретном случае.
Возникновение подобных трудностей в сфере правового регулирования труда связано во многом с частичным сходством трудового права в предмете, методе регулирования, в субъектах правоотношений с рядом иных отраслей отечественного права.
Наиболее сложным, как с исторической точки зрения, так и с позиций сегодняшнего дня, представляется взаимодействие трудового права с двумя отраслями российского права: гражданским и административным правом. Есть у трудового права точки соприкосновения также с правом социального обеспечения, медицинским и уголовно-исполнительным правом.
Анализируя взаимодействие трудового права с иными отраслями российского права, необходимо ввести еще несколько уточняющих понятий.
Прежде всего, можно выделить понятие сферы действия трудового права, в которое следует включить общественные отношения, в регулировании которых задействованы нормы трудового законодательства.
Сферу действия трудового права, в свою очередь, можно разделить на собственный (неразделяемый) предмет правового регулирования и совместный (разделяемый) предмет правового регулирования.
Собственный предмет трудового права составляют отношения, в наибольшей степени характерные для отрасли в конкретный период времени и к которым научная теория предмета отрасли применима без изъятий и оговорок. В настоящий период к нему вновь относят отношения наемного труда.
Отношения наемного труда (в их «классическом» понимании, без «осложняющих» факторов, связанных с участием в отношениях собственности и управления ею) с нормативной точки зрения регулируются трудовым законодательством, с научной – характеризуются полноценностью своей структуры. В данной группе отношений существуют и полноценно функционируют все элементы структуры предмета трудового права без изъятий и ограничений (за небольшими исключениями, являющимися следствием дифференциации трудового права): индивидуальные трудовые, коллективные трудовые, сопутствующие (вспомогательно-обеспечительные) и трудовые процессуальные отношения.
