(вытекающем из договора членства, учредительного договора и т. п.) и трудовом (обусловленном, как правило, трудовым договором). Регулирование этих правоотношений происходит раздельно, соответственно, гражданским и трудовым правом.
Данная концепция нашла свое подтверждение и в судебной практике.
1. Если акционер (участник хозяйственного общества) состоит с этим обществом в трудовых отношениях, то прекращение в установленном порядке указанных отношений само по себе не влечет изменения статуса данного лица как акционера (участника) (п. 29 постановления Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
2. При решении вопроса о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в судебной практике возник вопрос, могут ли в сумму, подлежащую взысканию, включаться дивиденды, полученные работником по акциям АО, с которым он состоял в трудовых отношениях…
Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула регулируется нормами трудового законодательства,…и право на его возмещение возникает в случае незаконного прекращения трудовых отношений, а не в связи с гражданскими отношениями по поводу получения прибыли акционером (см. Θ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 25.09.1995 «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации»).
3…В законе четко разграничены отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника (т. е. лица, с которым заключен трудовой договор) с хозяйственным товариществом, связанные с членством в товариществе. При этом в последнем случае имеются в виду отношения в связи с созданием уставного и иных фондов, личными вкладами в имущество предприятия, реализацией акций, распределением прибыли, имущественной ответственностью и тому подобными отношениями… Участник товарищества одновременно является его работником, если отношения с товариществом связаны с его личным трудом, а не ограничиваются лишь приобретением акций…, его имущественным вкладом и получением части прибыли в виде дивидендов (см. определение Судебной коллегии Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 4).
Концепция «раздельного правового регулирования» позволяет в большинстве случаев достаточно легко выявлять предмет трудового права.
Однако часто в рамках одной отрасли права нельзя оптимально учесть все объективно существующие особенности той или иной группы отношений. Отраслевое регулирование в большой степени подчинено определенным принципам, что ограничивает возможности законодательного маневрирования. Поэтому возникающие отношения целесообразнее рассматривать как совместный предмет правового регулирования.
Например, концепция «раздельного правового регулирования» неприменима к двум категориям работников,
