случаев оказывает влияние на общественные отношения иной отраслевой природы правового регулирования. Это проявляется в том, что модель трудо-правового регулирования полностью или частично воспроизводится в другой отрасли права. Формально эти нормы, как и регулируемые ими общественные отношения, не имеют отношения к трудовому праву. Но фактически этот феномен можно рассматривать как результат воздействия трудового права. Характеризуемые подобным образом общественные отношения следует обозначить как сферу влияния трудового права. Примером подобных отношений являются отношения, связанные с материальной ответственностью военнослужащих.
Отмеченные теоретические положения далее будут проиллюстрированы при рассмотрении особенностей взаимодействия трудового права с иными отраслями российского права.
С теоретической точки зрения разграничение трудового и гражданского права обуславливается различием этих отраслей в предмете и методе правового регулирования.
В первые годы существования трудового права в России в литературе дебатировался вопрос о возможности субсидиарного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Последовательным сторонником такого подхода являлся К. М. Варшавский. Он указывал на двойственный характер трудового права, сочетающего принцип децентрализации (частноправовой) и принцип централизации (публично-правовой), а потому доказывал возможность непосредственного применения норм гражданского права к трудовым отношениям (см. Варшавский К. М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде. Петроград, 1923. С. 34). Такой же позиции придерживались и представители науки гражданского права (см. Доклад и обсуждение доклада О. Д. Шапиро по вопросу о пределах применения норм Гражданского кодекса к трудовым отношениям: В совете съездов промышленности, торговли и транспорта УССР // Вестник советской юстиции. 1926. № 4. С. 173–175).
Другие юристы по-разному подходили к возможности субсидиарного применения норм гражданского права. А. Е. Семенова считала, что трудовой договор насквозь пропитан публично-правовыми элементами и призывала с большой осторожностью относиться к существующей тенденции применять к трудовым отношениям нормы гражданского права, полагая, что критерием их применимости к трудовым отношениям должно служить их соответствие основным началам трудового права (Там же. С. 174).
По мнению И. С. Войтинского, нормы Гражданского кодекса непосредственно не могут быть распространены на трудовые отношения, но могут применяться к ним, поскольку не противоречат Кодексу законов о труде (см. Войтинский И. С. Кодекс законов о труде и Гражданский кодекс // Вопросы труда. 1923. № 12. С. 41–42).
Радикальные взгляды на предмет трудового права появились в советской юридической науке на рубеже 1930-1940-х гг. В 1940 г. М. М. Агарковым было выдвинуто предложение о выделении организационных отношений
