также в определенной части регулируют отношения в сфере труда.
Отраслевые принципы в максимальной степени отражают специфику той или иной отрасли права и выступают основой формирования и развития каждой конкретной отрасли.
Принципы институтов отрасли права определяют характер правового регулирования отдельных видов общественных отношений, регулируемых отраслью права.
Необходимо отметить, что принципы права едины и свойственны всем его отраслям и институтам. Но в каждой отрасли права или отдельном институте они проявляются по-разному в зависимости от их специфики и тех функций, которые они выполняют в обществе.
Так, например, естественно-правовые принципы свободы и равенства формулируются в трудовом праве как принципы свободы труда, свободы трудового договора и равенства возможностей всех физических лиц в трудовых отношениях[12].
Общеправовой принцип равноправия, закрепленный в ст. 19 Конституции РФ, находит свое продолжение в положениях разд. I, II, III, иных глав ТК, согласно которым устанавливается равенство прав и возможностей работников, запрещаются любые формы ограничения трудовых прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отраслевой принцип равенства прав работников конкретизируется в институте оплаты труда в виде принципа равного вознаграждения за равный труд (труд равной ценности).
В судебной практике возник вопрос о взыскании оплаты за труд по искам работников к предприятиям с различными формами собственности, которым оклад установлен в меньшем размере, чем предусмотрено схемой должностных окладов…
…Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Из этой нормы следует, что работник вправе требовать равное вознаграждение за равный труд. В случае установления оклада в меньшем размере, чем предусмотрено схемой должностных окладов, он вправе требовать выплаты разницы в зарплате между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом. Установление истице оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что она подлежала увольнению, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд, нарушает конституционные права истицы (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 30.10.1995 «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ).
Принципы социального партнерства, изложенные в ст. 24 ТК и являющиеся в соответствии с настоящей классификацией принципами института социального партнерства отрасли трудового права, входят одновременно
См.: Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. С. 240–241.
