законодательстве положительных моделей поведения и ответственности за отклонение от установленных предписаний (например, привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности). В целом это направлено на выработку у работника психологической установки не нарушать законы, правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
Необходимо отметить, что данная функция свойственна также иным отраслям права и праву в целом.
Специфические функции трудового права обобщенно можно представить в табл. 7.
Принципы права представляют собой некие основные, исходные начала, выражающие сущность права, соответствующие целям и задачам формирования права в конкретный исторический период. Правовые принципы можно разделить на всеобщие (содержащиеся в естественном праве – принципы свободы, равенства, социальной справедливости), общеправовые, межотраслевые, отраслевые, а также принципы институтов отрасли права. Несмотря на подобное деление необходимо помнить, что принципы права едины.
Практическое значение правовых принципов проявляется двояко:
1) в процессе правотворчества – при необходимости оценить общую направленность создаваемого нормативного правового акта на решение конкретных задач правового регулирования и его соответствие основополагающим началам права, отрасли, института;
2) в процессе правоприменения:
– при толковании нормы права они позволяют правильно понять ее смысл, выявить связь данной нормы с другими правовыми нормами, определить их направленность и т. д.;
– при преодолении пробелов в праве позволяют правоприменителю моделировать конкретные правила для конкретных ситуаций, не урегулированных действующим законодательством.
Принципы трудового права позволяют: правильнее понять содержание, взаимосвязь правовых норм, регулирующих сферу труда; оценить их соответствие морально-нравственным нормам общества, политическим, экономическим, социальным целям и задачам общества и государства; увидеть общую направленность и тенденции развития трудового права в целом.
Принципы трудового права условно можно разделить на несколько групп.
1. Принципы общего регулирования сферы труда (свобода труда; свобода и равноправие в труде и занятости; запрещение принудительного труда и дискриминации в труде; защита от безработицы; развитие социального партнерства; помощь в трудоустройстве и материальная поддержка при безработице).
2. Принципы непосредственного регулирования трудовых отношений (соблюдение сторонами трудового договора его условий; ограничение рабочего времени; право на отдых; право на справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного минимума; охрана труда;
