акты управления и юрисдикции, государство через свои специализированные органы становится участником соответствующих правовых отношений.
Участие государства в качестве субъекта отношений, регулируемых нормами отрасли трудового права, придает этой отрасли частно-публичный характер.
2. Помимо общесоциальных интересов в сфере общественного труда возникают, принимают правовую форму и реализуются интересы отдельных социальных групп (корпоративные). В числе таких интересов следует указать главным образом на интересы двух основных социальных групп – наемных работников и работодателей.
Указанные интересы объективно являются разнонаправленными, исключающими друг друга, иными словами – антагонистическими. В самом деле, при прочих равных условиях работник заинтересован в получении более высокой заработной платы, для работодателя такой рост означает увеличение издержек производства, что отрицательно сказывается не только на его личных доходах, но и на конкурентоспособности выпускаемой продукции, а также – на условиях капитализации прибыли, т. е. возможностях расширения производства. Противоречие между трудом и капиталом, которое констатировалось как классической, так и марксистской политической экономией, таким образом, отнюдь не является выдумкой ученых.
Мировая практика показывает, что единственный способ разрешения конфликта возможен на пути сотрудничества социальных групп, именуемого социальным партнерством.
Понятно, такого рода социальный диалог предполагает его проведение в рамках права, когда четко определен статус участников, их права и обязанности, а также ответственность, т. е. в рамках соответствующих правоотношений.
3. Наконец, в сфере трудового права возникают и реализуются интересы отдельных лиц. Как правило, эти интересы имеют частный (личный) характер, направлены на удовлетворение личных потребностей каждого субъекта. Однако это не означает, что указанные интересы не имеют общественного значения. Наоборот, в значительной степени именно в целях обеспечения и защиты этих интересов сформировались законодательство о труде, система социального партнерства и в конечном счете – трудовое право как самостоятельная отрасль российского права.
Одним из основных «действующих лиц» в этой сфере является работник. Работник – это физическое лицо, обладающее способностью к труду и реализующее эту способность в рамках соответствующего отношения, которое и определяется как трудовое, либо лицо, стремящееся к вступлению в трудовое отношение. Главный экономический интерес работника – это реализация им своей способности к труду за приемлемое вознаграждение в рамках соответствующего отношения.
Однако очевидно, что коль скоро способность к труду предлагается к реализации в рамках отношения, то необходимо лицо, которое было бы заинтересовано в использовании чужого труда. Таковым является работодатель – физическое или
