юридический результат в рамках одной отрасли. Например, работник может быть уволен за совершение по месту работы хищения в случае, если факт хищения установлен приговором суда или органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Следовательно, в данном случае увольнение как правопрекращающий факт содержит в себе акт увольнения и соответствующий приговор суда (или решение органа о наложении административного взыскания).
3.3. Трудовое правоотношение
Трудовое правоотношение является центральным элементом системы правоотношений в сфере труда. Как уже отмечалось, сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо).
Способность к труду является одним из свойств человеческой личности. Реализовать способность к труду человек может только лично.
Работнику присуще особое свойство, определяемое как трудовая правосубъектность. Трудовая правосубъектность работника обладает спецификой, которая определяется свойствами этого субъекта как лица, реализующего свою способность к труду. Из того, что человек может реализовать свою способность к труду только лично, следует и исключительно личный характер как присвоения, так и отчуждения вытекающих из этого субъективных прав и юридических обязанностей. Иными словами: поскольку только сам работник может реализовать свою способность к труду, то только лично он может приобретать вытекающие из этого права и обязанности, изменять и прекращать их, как и только лично он может совершить правонарушение в связи со своей трудовой деятельность и претерпеть соответствующую юридическую ответственность.
Трудовая правосубъектность работника существует как единство его трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Именно поэтому в юридической литературе по отношению к работнику принято иногда применять термин праводееспособность.
Содержание материальных условий трудовой правосубъектности работника можно выявить из самого характера труда.
Способность человека к труду предполагает наличие у него способности:
а) давать адекватную оценку окружающего его мира, своего места в нем и избирать адекватные средства взаимодействия с ним в целях получения указанных благ (интеллектуальный момент);
б) способность руководить своим поведением в достижении поставленных целей (волевой момент).
Таким образом, материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность.
Однако
