труда. Этот правопорядок определяется трудовыми договорами участников производственного процесса, а также системой норм внедоговорного характера, в том числе и законодательством о труде.
Назначение формальных (юридических) условий правосубъектности работодателя – удостоверить существование данного лица как субъекта права (работодателя); они юридически оформляют существование данного лица в качестве субъекта права.
Для возникновения трудовой правосубъектности у работодателя – физического лица достаточно, как правило, наличия нормативного акта, определяющего возраст, по достижении которого наличие правосубъектности презюмируется, а констатация отсутствия правосубъектности после достижения этого возраста осуществляется особым юрисдикционным актом государства.
Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица возникает с момента достижения возраста 18 лет или со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме по основаниям и в порядке, установленным гражданским законодательством.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, которые не приобрели гражданскую правосубъектность в полном объеме, обладают ограниченной трудовой правосубъектностью. Они могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Также ограничена трудовая правосубъектность лиц, ограниченных в гражданской дееспособности. Они имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Лица, признанные судом недееспособными, не обладают трудовой правосубъектностью. От их имени трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключаться опекунами.
Для возникновения как субъекта права работодателя – юридического лица необходимы два условия. Во-первых, указания нормативного акта, определяющего общие основания для признания правосубъектности работодателя. Во-вторых, наличие административного акта государства, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у конкретного лица. Таким административным актом является акт государственной регистрации, принимаемый соответствующим компетентным государственным органом.
Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (работника и работодателя).
Права и обязанности сторон носят относительный характер, т. е. праву работника соответствует обязанность работодателя и наоборот. С точки зрения своего содержания трудовые правоотношения являются сложными – содержание трудового правоотношения предполагает наличие комплекса
