style="font-size:15px;"> В силу современного российского законодательства о труде (ст. 63 ТК) лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. При этом им доступен легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В отношении лиц моложе 15 лет юридический факт, лежащий в основе трудовой правосубъектности работника, имеет сложный фактический состав:
а) общая презумпция закона о том, что лица, не достигшие возраста 15 лет, могут обладать трудовой правосубъектностью, и б) констатация наличия этой правосубъектности у данного конкретного лица одним из родителей или усыновителем либо попечителем (опекуном) и органом опеки и попечительства.
Применительно к лицам в возрасте от 15 до 16 лет вторым элементом указанного сложного фактического состава выступает самостоятельный юридический факт – получение этим лицом основного общего образования или оставление образовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.
Устав о промышленном труде (1913 г.) не позволял допускать до работы детей, не достигших 12 лет от роду.
По КЗоТ 1922 г. трудовая правосубъектность, по общему правилу, устанавливалась с 16 лет. В исключительных случаях инспекторам труда предоставлялось право давать разрешение на поступление на работу малолетних не моложе 14 лет.
Устав о промышленном труде допускал заключение трудового договора не только с физическим лицом, но и с юридическим лицом, например с трудовой артелью или с другим кооперативным товариществом. В этом случае артель, действовавшая как представитель своих членов, брала на себя обязательство обеспечить работу в данном предприятии физических лиц, входивших в состав артели. Между членами артели и главой предприятия возникали непосредственные договорные трудовые отношения, в силу которых они должны были подчиняться хозяйской власти и порядку на предприятии наравне с остальными рабочими. В договоре с артелью были
